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2017加强作风建设调研报告 2018加强作风建设调研报告篇一 一、当前干部队伍作风建设中的突出问题及原因分析 目前，全县机关事业和企业单位共有干部职工有近5000人。近年来，在狠抓干部队伍作风建设和 树形象、强素质 的强力推动下，绝大多数党员干部，形成了包括重视学习、求真务实、开拓创新、艰苦创业等很多富有行业特点、区域特色的良好作风，也有的放矢的树立了一批在 干部作风建设 中涌现出先进事迹典型。但当前干部队伍作风仍然存在不尽如人意的问题，主要表现在： 学习上存在 懒 的倾向。有的同志以工作忙为借口，不注重学习，即使机关要求学习，也不认真、不刻苦，零敲碎打，浅尝辄止，满足于一知半解。单位组织的学习，敷衍了事，流于形式，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够，不想学、不愿学，把学习当成额外的负担。有些干部学风不正，理论与实际脱节，对上级的精神学习不透，领导的意图理解不深，贯彻执行中常走样;有些干部不愿向群众学习，不愿向实践学习，不适应新时期新时代的要求。如：去年，县机关工委在检查支部党员读书笔记时，少数党员笔记明显敷衍，应付差事。甚至部分单位干部连读书笔记都没有等。 工作上存在 推 的倾向。缺乏为基层群众服务的责任心和主动性，缺乏为事业奋斗的热情和激情，工作比较平庸 和被动。对待办事群众，态度漠然、傲视不理，甚至出现 不作为、慢作为 等现象。有的害怕担负责任，凡事往领导身上推。有些是部门行政职能交叉重叠，工作间相互推诿扯皮，影响了工作效率。突出表现在 A 不在， B 什么也干不了，也不向群众解释，一句什么都不知道，推得干干净净，甚至让群众来回好几趟，由此疏远了干群关系，损害了机关形象。 作风上存在 虚 的倾向。有的干部队伍工作抓而不紧、抓而不实，人在心不在，在职不尽职。或是不严格执行限时办结制，非要到限时办结规定的最后期限才姗姗办理。有时解释不明确，欠详尽，使得办事者多次往返，群众怨气很大。有的则办 私事 快，公事慢， 有好处快 ，有责任慢，缺乏廉洁自律的自觉性，又缺乏接受监督的主动性，无视勤政廉政纪律，在工作中 吃、拿、卡、要 和 门难进、脸难看、话难听、事难办 现象不同程度存在等。 如：机关党工委在明查暗访以及纠风办在受理群众投诉问题反映的问题中，发现某些部门在执法过程中存在执法不严，执法不公等，有的机关个别人上下班不准时,考勤制度坚持的不好，有些干部在上班期间玩电脑游戏，对前来办事群众不闻不问等等。 思想上存在 庸 的倾向。有的干部缺乏上进心，不求有功，但求无过，总是抱着得过且过的思想，图清闲、混日子，工作不热情不起劲，积极性不高，相互 比待遇、比条件、比奢侈 ，理想信念淡化，宗旨意识薄弱， 大局意识、政治意识、纪律意识 不强，不能正确对待工作与升迁的关 系，事业与理想的关系，奉献和待遇的关系，工作起来态度消沉，效率低下，突出表现在会风会纪较差，考勤纪律坚持得不够好。由于部分人平庸思想，导致其他人也养成不好风气。 生活上存在 散 的倾向。有的干部工作纪律松散，贪图安逸、奢侈浪费，热衷于推杯换盏，沉湎于灯红酒绿，打牌赌博，搞享乐主义。八小时外，管不住自己的腿，止不住自己的嘴，接受工作上的 吃、喝、送、请 。有的说话、举止不注意场合原则，出入不该出入的场合等等，忘记了个人代表着单位形象， 干部队伍的作风问题是个老问题，也是个难问题。其产生原因有多方面，既有体制、机制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素质的原因。主要原因有四： 一是体制机制弊端。由于广大干部大都是行政事业编制的吃 皇粮 人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上干好干坏一个数，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想。究其原因主要还是干部管理的激励机制和约束机制还不够健全，出现干部干与不干一个样，干事越多出错越多、扣分越多的现象，造成了干部的工作积极性不高，责任心不强。 二是一些干部 官本位 思想严重，放松了对人生观、世界观的自我改造。目前，干部队伍的素质参差不齐，有的干部办事公道正派，勤政廉政，既有较高的业务素质，又有 良好的职业道德。但也有一些干部爱打小算盘，把个人利益放在第一位，事事都考虑自己的利益，也有的把 当官 视为人生第一追求，把 官职高低 当作检验人生价值和社会地位的唯一标准，把个人的 进退留转 看得比党的事业和人民利益还重，不能站在全局的高度、事业发展的角度看待职务的升迁留转，从而背上沉重的思想包袱，情绪不稳定，受不得刺激，经不住打击，产生了种种不良心态。 三是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套 奖优罚劣，褒勤贬懒 的奖惩考核体系，致使工作上没有紧迫感危机感。如：每个部门都制定有规章制度，但