作风建设意见反馈.docVIP

作风建设意见反馈 2017年2月24日至4月30日，第二督导组对你单位党的群众路线教育实践活动第一阶段进行了督导，重点开展了对你单位领导班子作风建设的民-主评议，收到民-主评议表19份；进行了包括领导班子成员、部门负责人、职工代表等9名同志的个别谈话；参加了你 。 1、在制定考核制度中存在“闭门造车”现象，操作性、指导性不够，难以激发工作人员的积极性；2、在工作过程中，与各单位沟通不够到位，坐等上门多，主动联系少，存在“骄气”；3、深入群众调研不够，不善于听取不同的意见和建议。 三、享乐主义1、满足于现状，小进即安；2、只注重常规工作，不能够深入调查研究，不能够勇于揭示审计出来的倾向性、苗头性的问题。 四、奢靡之风1、少数同志存在吃请现象；2、注重节约不够。针对存在的“四风”问题，提出以下整改建议： 一、反对形式主义方面1、从大局出发，在不影响工作质量和效率的前提下，做好每一个重心和环节；2、加强调研，深入了解情况。准确把握工作要点；3、根据本单位的实际，要合理制定工作规划，做到量力而行，确保工作质量。 二、反对官僚主义方面1、结合本单位实际，多听取职工意见，制定出合理可行的考核方案，激发职工的工作积极性；2、摆正位置，多与被审计单位加强沟通联系，提供高效优质的服务；3、进一步深入基层，加强调研，广泛征求群众的意见和建议，并对自身的工作加以改进。作风建设意见反馈 针对对照检查阶段，通过开展民-意调查，明察暗防等方式，相关单位及个人对农业系统干部能力作风建设提出意见和建议，党委和作风建设领导小组高度重视，认真研究讨论，制定出以下整改意见。 1、可过板报、网站、利用媒体以及召开经验交流现场会等手段，广泛宣传推广农业系统中好的经验，营造良好的氛围。同时，还可以宣传一批在服务“三农”上显现出来的先进个人、在工作中表现突出、业绩明显的干部职工及在农业执法管理等岗位涌现出的先进集体和先进个人。 2、可以通过加强学习，强化能力培训等方法，努力提高-干部人员素质，不断强化农业干部队伍建设，为创新发展提供有力的人才保障。同时，还可能通过办培训班，选送人员参加上级培训活动，增强农业干部服务社会、服务基层、服务群众的能力。 3、多组织行风监督员多参加活动，可以让他们参与农业执法，组织他们参观农业现场会，定期召开座谈会，虚心听取他们意见和建议，做到放下架子自愿接受监督、执行制度，虚心接受基层监督，端正态度诚恳欢迎监督。 4、由于局领导近期调整较大，可以通过向下属单位发文的行式，明确领导分工，重新修改农业系统人员通迅录，及时下发到下属单位，为下属部门联系、汇报工作提供方便。 5、加强学习，进一步提高创新能力。学习是干部队伍提升能力、转变作风的基础和保障，组织广大干部认真学习中央、省、市、县领导人关于干部队伍能力作风建设的重要论述，结合单位实际工作有针对性选择学习一些文章。学习过程中坚持把党的十七大精神和科学发展贯穿始终，推动认识到位，思想统一，形成领导带头学、典型引导学、创新形式学、联系生动学的生动局面。同时，鼓励全系统干部职工参加在职学习、函授、自学考试，职称考试的方式，努力提高-干部职工队伍素质，为推进农业事业又好又快发展提供坚强有力的政治保障。 6、县委提出加强作风建设，具有深远的战略意义和重要的现实意义。我们农业系统要抓住这次作风建设的契机，加快农业建设，多为民办事，为民造福。 7、严格机关考勤制度。为进一步加强机关效能建设，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，实行考勤签到制。要求全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。每天上午签到，签到时间为：政府规定的上班时间。同时，为严肃考勤制度，局办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查。因公外出不能签到的，可由科室负责人或分管领导代签，并注明原因。会议学习超过通知时间10分钟，一律按迟到论外；上班或会议学习未经领导批准，提前半小时以上离开的以早退论处。每月上班、会议学习迟到、早退达4次以上，取消年终评先评优资格。累计未签到超过25次，局党委集体进行戒免谈话，劝其歇岗。 8、严格请、销假制度，规范请假审批程序。病假必须持有市级以上医院证明办公室申请，严格履行请、销假手续。事假请假一天以内（含一天）由所在科室负责人批准；二天以内（含两天），由局分管副职领导批准；三天以上（含三天）由局长批准，并报办公室登记备案。对事后补办手续的不予办理。婚丧假由办公室按国家有关规定办理。 9、加强队伍建设，就是打造观念新、素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。提高-干部素质，就是增强广大干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调的能