拓展心得体会拓展--人的潜力无限员工活力无限.docxVIP

拓展--人的潜力无限，员工活力无限 潜力开发是一种心理训练，教练必须具备心理学的深厚素养，懂得人的心理生理发生规律，知道人的心理活动产生、发展、变化特点，并且完全懂得因人而异、因材施教，那才有可能收到成效。如果不问企业性质，不问员工特点，千篇一律、一个模式地训练，那不把人忽悠傻了才怪！拓展训练兴起于上世纪末、盛行于本世纪初，本是一本好经，可就是被念歪了。那么正确的潜能开发到底应该进行？北京明阳天下拓展公司的拓展师建议如下：一、潜能培训师的选择建议 1、具有心理学的专业素养，有合格的专业证书（当然自学成才者不在此限）； 2、有人力资源管理的从业背景，至少在不同行业历练五至八年以上（天才不在此限）； 3、自我人格健康，自觉自律，家庭和睦，个人诚信记录良好（浪子回头不在此限）； 4、自我评价公正客观，被同行认可； 5、对培训主管的性格特征分析基本准确（这一点可一票否决）。 二、自主培训的注意事项 1、企业内部有符合以上培训师条件的管理干部，或者能够请到符合以上条件的培训师； 2、充分的培训前准备。包括掌握员工普遍心理倾向、个体差异及最大的心理压力产生原因，有消除压力的方法和措施； 3、科学的培训课程设计，能体现以人为本和充分尊重个体差异的授课教材； 4、培训目的明确，并且能被所有参训者接受，不能接受培训安排的员工不得勉强； 5、培训必须保护个人隐私，凡涉及员工隐私的内容安排必须事先告知，并征得员工本人同意，否则不得进行该项活动； 6、对培训中可能出现的过激反应有充分的预案准备； 7、培训进行中必须时时把握受训人员的心理变化和面部表情，防患诱发精神性疾病； 8、告知受训者科学的自我心理调适方法，激发员工良好的积极向上的心理情绪； 9、培训受训者健康稳定的心理情感，引导员工养成自觉自律的心理品质； 10、帮助员工正确认识自我、正确认识周边环境，正确认识周围同事，树立正确的人生观，确立积极而又切合个人实际的人生目标，让员工“每天进步一点点”。 企业规范的潜能培训应该而且必须保证做到以上十条，否则还是不要贸然行事。只有规范化的潜能培训才能产生积极而良好的效果。本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。