提升工作积极性的建议.docVIP

?虽然说产生工作积极性不高的原因很多，但解决这些问题，我认为要做到以下几方面：一、当前，所思想政治工作严重滞后于其他各项公安工作，不能适应新形势、新任务的需要。不改变思想政治工作的方法，就不能很好地把思想政治工作同业务工作结合起来，充分调动工作积极性强化思想教育，增强使命感，以召唤力激发工作积极性。通过强有力的思想政治工作，增强派出所的使命感和责任感，激发内生动力。要突出鲜明性。坚持与时俱进，用先进的理论武装头脑要突出针对性。俗话说“一把钥匙开一把锁”，要号准所的思想脉搏，了解人、理解人、关心人、凝聚人、激励人，采取科学有效的方法，坚持以理服人、以情感人，解开的各种思想疙瘩。要突出灵活性。文化高、兴趣广、思想活跃、自我意识强，必须摒弃的老路，创新思想政治工作的手段和方法，多采取启发式、谈心式和寓教于乐、轻松活泼的方法，让乐于接受。 、、严格奖惩激励，增强荣誉感，以竞争力积极性。通过严格的考核奖惩，激发队伍活力，形成你追我赶的竞争态势，推动派出所工作健康发展。考核要公平要坚持德、能、勤、绩综合考核，以实绩为重，切实解决“干好干坏一个样、干与不干一个样、干多干少一个样”的问题。考核要坚持一个标准，一碗水端平，力求客观、全面、准确，得到的认可。用人要公开要坚持“能者上、平者让、庸者下”的选人、用人机制，大力营造“有为才有位”的氛围，让有真才实学、群众信任、“想干事、会干事、干成事、不出事”的，激发的上进心。第三，奖惩要公正。对的奖惩要严格按照有关规定进行，对成绩突出的要给，对不愿干、不想干甚至违法乱纪的，要坚决处理，绝不姑息迁就。 、发挥标杆作用，增强互动感，以感染力激发工作积极性。通过领导充分发挥模范带头作用，与形成互动态势，带动全体奋发有为。领导要求实务实，勇于创新，善于将上级部署与辖区实际结合起来，做到推进有重点、难点有突破、工作有亮点，让信服、佩服，感到跟着干有奔头、有出息。要身先士卒。喊破嗓子不如做出样子，要求做到的，所领导自己首先要做到，要求不做的，自己首先不做，要一心扑在工作上，既当指挥员，又当战斗员，给好样、带好头。要勇于担责对在工作中出现的失误和差错，不能一味地埋怨指责，要在勇于承担责任的基础 以上几点就是我个人对怎样调动全所人员工作积极性的意见，说的不对的地方请大家批评指正。