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提高领导能力－－姐姐妹妹站起来赵成筠:实战派人力资源管理专家。曾任 上海金融学院 工商管理副教授企业人力资源管理和绩效考核培训专家卓越领导力团队建设与领导力　　随着时代的发展，许多女性活跃在政治、经济、文化等各个领域的领导层，参与社会决策的范围越来越广，她们具有聪慧理性的头脑、自强自立的品格、宽容豁达的心态，美丽时尚的气质，乐观自信的意识，创新进取的精神，但她们同时也会有一些女人特有的自卑感强，认为女人不如男人，感性过强理性不足，优柔寡断等缺点。那么，如何才能扬长避短，更好地提高领导能力呢？笔者有点粗浅的认识与大家共勉：要更好地提高领导能力，我认为应该做到“四克服四加强”。 　　一、要克服“男主女从”文化的影响，加强修为，完善自身，提高领导能力中的决策能力　　要克服“男主女从”“三从四德”传统文化枷锁的影响，坚决摒弃传统观念的影响，抛弃自卑，摆脱束缚，在任何时候都不要以自己是女性为由放弃决策或依附于人，更不要迁就和原凉自己在决策中的错位，相信自己的能力，比男性多几分自信，多几分勤奋。要练好内功，加强品性修养，丰富自身内涵。　　１、加强学习，提高修养　　提高领导能力工作事关大局，作为一名党员领导干部，必须熟练掌握党的方针政策，理论法规，提高自身理论水平和执政能力。　　２、培养良好的道德品质　　女干部做人尤其要坦诚，光明磊落，做事要踏实、认真、给人一种落落大方又不失严谨的印象，注意发挥女性善解人意，责任心强，周到细致的优势，要树立信心，敢决策；要积聚力量、能决策；要把握规律会决策。通待过深入了解社情民意，掌握上情与下情的结合点，准确把握政策，抓住工作的主动权，在充分发挥民主中慎重决策大事，进而实现决策的科学化和实效化。 　　二、要克服“男强女弱”的思维影响，要加强自我意识，增强自信心，提高处理复杂问题的能力　　不少女干部受“男强女弱”传统思想的影响很深，常会产生强烈的自卑成，认为女性天生就比男性差，不可能做出男同志那样的成绩。其实，男女虽然在生理方面存在一定差异，但在心理、潜能方面差别不是很大，女性甚至还比男性更为独特的优势，比如女性热情、有耐心，洞察力、责任心强，办事认真等。所以，女干部一定不要妄自菲薄，要冲破男尊女卑思想的束缚，增强自我意识，善于发现自身的优点和长处，挖掘自身潜能，积极面对工作、学习和生活，增强自信心，培养男性般的大方从容、果敢坚毅、敢作敢为的魄力和勇气。做一名“铁娘子”、“女强人”。　　１、发挥敏感警觉性，在信息捕捉做到未动先知　　任何时候都要耳聪目明，眼观六路，居安思危，防微杜渐，善于捕捉各种初露端倪的表象，掌握来自各行各业的信息，准确预见，早发现，早警觉，早应对，防患于未然。　　２、发挥兼容吸收特性　　在矛盾化解上做到未雨绸缪，善于借鉴各种类似问题的处理经验，博采众长，延伸思维，及时谋划此时此地矛盾的处理预案，抓住各主要矛盾，超前把握事态，统筹科学安排，分清轻重缓急，积极争取主动。　　　３、发挥稳重灵活特性，在临机处置上做到出奇制胜　　女性干部提高领导能力在任何困难和压力面前都要沉稳老练，冷静思考，清楚掌握事件涉及的各个方面情况，充分估计事件可能造成的危害，从容调度处置事件所需的各方面力量，一旦发生突发事件，当机立断，迅速控制局面，使矛盾不蔓延、不扩大、不升级。四是发挥细腻耐心特性，在综合治理上做到标本兼治。化解复杂矛盾，既要考虑治标，更要研究治本。女性干部提高领导能力注重情感、协调能力强。就要付之于善于整合各种力量、调动各种手段、协调各方面关系上来。耐心细致地做好群众的思想政治工作，既讲道理，又办实事，有效显示出女性刚柔相济的处事风格。 　　三、要克服“情感女性”的心理影响，加强锻炼，增强毅力，在提高依法办事能力上下功夫　　在社会交往和参与社会管理上，我们女干部提高领导能力需要有含蓄、温柔、热情、勤朴、稳重的一面，需要有对事业执着追求的拼劲。但也容易过于注重情感而缺乏理性。导致工作过程中出现为情所动、为情所困、为情所累的问题，有些时候该说时碍于情面而不敢直面指出，该处理时也是“心太软”，影响了女提高领导能力的工作能力和领导权威。我们要深切体会到在现实工作中的某些问题上出现干群紧张、工作受阻，无不与依主观意识、不依法办事的原因相关。所以，我们女性干部提高领导能力　　一是必须要多到实践中去锻炼，主动接受考验，增强毅力　　在实践中，可以将自己在书本上所学的理论知识付诸实施，以趋完善，还可以学会更加切合实际地进行科学管理和科学决策。还可以磨练意志增强毅力。　　二是必须牢记执政之要在于为民　　行政之要在于依法，牢固树立法律至上的观念，坚持依法决策、依法办事，善于运用法律推进工作，提高效率。把依法行政贯穿到执政为民的全过程，真正做一名带头学法知法的模范、遵纪守法的模范、用法护法的模范。 　　四、要克服“家庭女人”的