公司财务部.ppt

公司财务部 薪酬体系 Something about job Something about me 财务部组织框架图 something about the wages Something about the wages ?薪金构成： 1、薪金 = 级别月薪 + 年度社保补助 2、级别月薪 = 基本薪金 + 绩效薪金 - 代扣款项 3、基本薪金基数=级别月薪*80% 4、绩效考核薪金基数=级别月薪*20% 5、基本薪金=月基本薪金-扣罚金额 6、绩效考核薪金 = 绩效考核薪金基数*考核得分百分比-扣罚金额 7、代扣款项：保险费用、服装费、缺勤扣款等。 8、在公司工作六个月以上的员工即可具有年终优秀奖评定资格。 税务主管岗位薪金 职 级 岗位 分类 级别 岗位 平均 年薪 级别 月薪 月基本薪金 （级别月薪*80%） 绩效薪金（级别月薪*20%） 年度社保补助（固定额） 薪资调整说明 主管级 财务 试用 税务主管 2000 ----- ------ ------- 1、进入公司转正后执行A级2700元； 2、进入公司工作满12个月经综合考评合格后执行B级3000元； 3、进入公司工作满24个月经综合考评合格后执行C级3300元。 正式 A级 36204 2700 2160 540 3804 B级 39804 3000 2400 600 3804 C级 43404 3300 2640 660 3804 会计主管薪金体系 职 级 岗位 分类 级别 岗位 平均 年薪 级别 月薪 月基本薪金 （级别月薪*80%） 绩效薪金（级别月薪*20%） 年度社保补助（固定额） 薪资调整说明 主 管 级 财务 试用 会计主管 2000 ----- ------ ------- 1、进入公司转正后执行A级2600元； 2、进入公司工作满12个月经综合考评合格后执行B级2800元； 3、进入公司工作满24个月经综合考评合格后执行C级3000元。 正式 A级 35004 2600 2080 520 3804 B级 37404 2800 2240 560 3804 C级 39804 3000 2400 600 3804 职 级 岗位 分类 级别 岗位 平均 年薪 级别 月薪 月基本薪金 （级别月薪*80%） 绩效薪金（级别月薪*20%） 年度社保补助（固定额） 薪资调整说明 会计人员 财务 试用 往来会计 1300 ----- ------ ------- 1、新参加工作或缺乏专业工作经验者转正后执行A级1700元； 2、进入公司工作满一年经综合考评合格后执行B级1900元 ； 3、进入公司工作满2年经综合考评合格后执行C级2100元； 4、有成熟的专业工作经验并经试用期试用合格后转正者直接执行B级1900元。 正式 A级 20400 1700 1360 340 B级 22800 1900 1520 380 C级 25200 2100 1680 420 ? 往来会计等岗位薪金方案 月度考核薪金 1、试用期1至3个月： 试用期内无绩效；试用期合格后即转为正式员工，执行A级工资及绩效考核； 2、如连续两个月未达到绩效考核A级标准的80%的即做转入试用期处理或者辞退。 3、转正半年以上，连续六个月以上达到绩效考核A级标准的95%以上，可履行测评晋级手续。 4、本项考核每月由部门经理对在此岗位人员的工作进行考核。 5、行政人事部随时对考核项进行检查，并将检查不符合规定之处反馈到部门经理，作为考核评定依据之一。 由此可以看出，一般公司财务部的工资是由你的工龄，职位等级确定的，上下浮动幅度不大，但是，财会类还有一个工作方向就是会计事务所，而会计事务所的薪资计算方法不太一样 会计事务所以立信、瑞华、大华、志同为例，简述一下会计事务所的薪资体系： 一般，会计事务所的薪资=基本工资+补贴+提成，不同事务所比例不一样