就业指导课系列讲座.ppt

树立正确就业观 一、引 言 金融危机引发全球经济危机 全国大学生毕业人数持续增长 国内经济增长放缓 2007-2009年国内GDP增长率 2007年GDP增长11.4%，2008年为9%，2009年预期目标是8%，增幅逐年递减。 2007-2009年高校毕业人数 2007年毕业人数495万，2008年559万，2009年611万，人数逐年递增。 09年3月3日某法律咨询有限公司招聘6名法律专员 招聘要求 大专以上文化；性别不限；具有较强的口头表达能力，能吃苦耐劳，有志于从事法律工作，专业不限，法律专业及有驾照者优先。 福利待遇 培训期：7天带薪培训；培训期考核合格后进入试用期； 试用期：2个月的试用期，试用期600底薪加提成。表现优 异者不受期限限制转正，转正后1500底薪加提成， 提供住宿。 案 例 09届法律专业毕业生就业情况调查统计表 （截至3月12日） 毕业人数 已就业 升学 准备考试 积极就业 等待 33人 2人 2人 11人 5人 13人 / 6% 6% 33% 15% 40% 二、法学及公共管理系09届毕业生就业调查分析 09届公共管理专业毕业生就业情况调查统计表（截至3月12日） 毕业人数 已就业 升学 准备考试 积极就业 等待 42人 16人 1人 6人 8人 11人 / 38% 2% 14% 19% 27% 就业观是一个人的世界观、人生观、价值观在就业问题上的综合反映，是毕业生对于就业的目的、意义、就业性质等有关职业选择问题的根本看法和态度。 在就业问题上，当我们的看法、态度和就业期望值及社会需求相匹配时，我们才能拥有正确的就业观，才能顺利就业。 问题：目前的大学生的就业期望值与社会需求存在哪些差距呢？ 二、什么是就业观 09届毕业生期望月薪及08届毕业生就业实际月薪对比表 一般本科学校毕业生期待就业城市及实际就业城市对比表 09届毕业生期望工作单位性质及08届毕业生就业实际工作单位性质对比表 2. 不要过于强调专业对口 1. 不刻意追求“一步到位” 3. 调整单位性质期望值 2. 调整工作地域望值 1. 调整薪金期望值 （一）准确定位，调整就业期望值 （二）先就业，再择业 三、树立正确的就业观 2.勇于面对挑战，敢于尝试 1.不等不靠，积极求职 （三）积极应对，勇于挑战 （四）勇于开拓，自主创业 三、树立正确的就业观 一般本科学校2007届毕业生开始求职时间分布表 2007年GDP增长11.4%，2008年为9%，2009年预期目标是8%，增幅逐年递减。 * 2007年GDP增长11.4%，2008年为9%，2009年预期目标是8%，增幅逐年递减。 *