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武汉市新洲区新天地建材有限公司 工资制度方案 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。 原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 正式员工工资制 第六条 适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。  在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元，满两年的员工每月工龄工资为100元，满三年的员工每月工龄工资为150元，满四年的员工每月工龄工资为180元。 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元，累计十年封顶。 （2）.管理人员工龄工资的设定标准： 在本公司连续工作满一年的办公室人员每月工龄工资为100元，满两年者为200元，满三年者为300元，满一年的A级管理人员每月工龄工资为150元，满两年者为300元，满三年着为450元，满一年的经理级高层管理人员每月工龄工资为200元，满两年者为400元，满三年者为600元。 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后第四年开始，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元，累计十年封顶。 （3）.试用期间不计算工龄。 （4）.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄，按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 （5）.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（6）.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦同。 6．社保 在公司工作满一年的员工办理五险（包括基本养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险），费用按国家标准执行，个人缴纳部分从当月工资薪金中扣除。 第八条 薪资发放 1.员工的薪资订为每月15日发放上月的薪资。（如有特殊情况会作临时调整） 2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。 3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。 4.公司以现金方式存入员工的银行帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领取。 第九条 薪酬保1.公司实行薪金保密制度。2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。