焊接加工专业人才培养方向社会调研 - 中车大连机车车辆有限公司 .docVIP

焊接加工专业人才培养方向社会调研 我国正在逐步向“世界制造中心”转变，制造业已成为国民经济的支柱产业。而中国焊接材料产量占世界总产量的1/2以上，已成为世界最大的焊接材料研发、生产、销售和使用基地，到2020年钢用量可超过14亿吨，如果按60％的钢需要焊接的话，要焊接钢材重达8.4亿吨.焊接技术广泛应用于机械制造、石油化工、造船、车辆、航天航空、冶金、军工武器设备等具有战略地位和体现国力水平的重要行业部门。目前焊接已成为一门独立的学科、一项高科技，一个重要的产业。 目前我国焊接加工技术人才短缺情况严重，培养满足企业需求的高素质焊接技术人才已成为当务之急。 1. 焊接加工技术人才的需求分析 为了解机械制造企业对焊接加工技术人才的需求情况，我们设计了相应的人才需求情况调查表，如表1 - 1所示。 表1-1 机械制造企业焊接人才需求情况调查表 企业名称（盖章） 地址 企业类型 所属行业 填表日期 主要产品 职工人数 与焊接技术直接相关的作业人员的工种及人数 焊接设备的名称及数量 类别 急需人才情况 5年内拟需要人才情况 工种 高级技师 技师 高级技工 中级技工 初级技工 高级技师 技师 高级技工 中级技工 初级技工 技能型 人才 焊工 铆工 钳工 检验员 生产 辅助 人员 工具管理员 安全管理员 生产调度员 班组长 通过对机械制造企业的调研分析得出，企业对焊接加工技术人才的需求有以下三个层次，所需掌握的知识及能力结构也各不相同。 1）蓝领层 “蓝领层”焊接技术人才是指在生产加工岗位上承担生产产品任务工作的技术工人，这类人员在企业焊接技术岗位中占85％，是目前需求量最大的焊接技术人才。所需知识与能力结构包括：掌握焊接加工的基本知识和操作技能，具备焊接设备的操作、日常设备维护的能力。这类焊接技术人才可通过中等职业教育来培养，企业也可依靠自身力量从普通操作工人中培养。 2）灰领层 “灰领层”焊接技术人才是指在生产岗位上承担与焊接技术相关的工艺人员，根据焊接结构图纸进行焊接工艺分析，确定工艺路线，进行工艺设计，编制焊接工艺文件工作任务，这类人员在企业焊接技术岗位中约占10％，所需知识与能力结构包括: ①.掌握焊接工艺、焊接设备等方面的理论知识； ②.掌握一定的材料力学和结构力学和机械制图知识； ③.熟悉与钢结构焊接质量相关的国家标准和技术要求； ④.了解钢结构产品质量相关标准和规范，了解钢结构产品的生产制造流程和工序； ⑤.能熟练使用AutoCAD等绘图软件，能运用办公自动化软件及公司局域网； ⑥.能够借助工具阅读外文资料。 工作过程及方法： ①．对产品或部件进行工艺分析 ②．选择和确定焊接方法和工艺装备 ③．拟定焊接工艺路线 ④．编制工艺文件 此类人员需求量相对少一些，却非常缺乏，是企业（特别是民营企业）的抢手人才，待遇较高。由于此类人员专业知识与技能要求较高，可通过本科或高等职业教育作基础培养后，再经企业大量实际工作经验积累而不断提高。 3）金领层 “金领层”焊接技术人才具备看懂复杂焊接结构装配图；能够进行复杂结构的放样和下料；能够进行焊接设备的调试和维修；能够综合运用焊接知识解决本职业较高难度焊接工艺和结构问题；能够进行复杂焊接结构和工程的检查；参与施工组织设计或焊接工艺规程的编制；能够根据ISO9000质量管理体系要求指导生产；能够撰写技术总结和论文。能够对高级焊工和高级技师进行培训；。这类人员在企业焊接加工技术岗位中占5％。 不同类型的企业，对于上述三个层次的焊接加工技术人才有不同的需求。国有大中型企业管理架构比较细化，对焊接人才在安排和需求上均按研发、工艺编制、操作、质检等方面进行明确分工。而大量个体、私营、合资企业和外资企业、人员编制比较精干，各技术岗位人员数量相对较少，所以需要既精通焊接加工工艺、编制工艺文件，又能熟练操作焊接设备，同时对焊接成品的质量检查有一定基础的复合型焊接加工技术人才。 2. 焊接加工专业对应的职业资格证书分析 按照国家职业标准，焊接加工配有相应的职业资格证书。设有五个等级，即初级（国家职业等级五级）、中级（国家职业等级四级）、高级（国家职业等级三级）、技师（国家职业等级二级）、高级技师（国家职业等级一级）。 其职业定义分别为： ① 初级焊工：掌握初级焊工的技术理论知识，能运用基本技能独立完成本职业简单金属结构的焊接作业。 ② 中级焊工：能够掌握中级焊工的技术理论知识，能运用常规焊接工艺方法完成中等复杂程度的金属结构焊接作业。 ③ 高级焊工：能够