管理常识系列课程之赏 罚.ppt

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
管理常识系列课程之赏 罚

管理常识系列课程之 赏 罚 赏罚的作用 公平﹑公正﹑公开的赏罚是员工 所期待的,如何赏﹑如何罚是要 考虑人性的一面,让被赏者有成 就感或被罚者心服口服。 王五课长每天都是凉瓜脸,动 不动就骂人﹑扣钱﹑记过。你 认为王五这样做是好的课长吗? 一.有赏必有罚找到适当的时机 *不要拖太久,淡忘了,效果也打折了! *若同一件事赏罚应同时进行。 *若不同一件事,不硬凑奖赏一起进行。 二.奖赏的方式 a.私下口头奖励 b.公开表扬 c.记功嘉奖 d.给奖励金 e.破格晋升 f.调薪 三.论功行赏,不能一视同仁 *依表现来定,不是依职位来定。 *真正优秀才奖励,不是普通也奖 励,造成酬佣心态。 *不要造成期待心理,有奖励才做事。 *绝不事前承诺,事后检讨,论功行赏。 四.口关奖励,公开表扬不要吝啬 *朝会,周会,月会口头奖励表扬 *有苦劳者多些感谢的话 *心存感激,语气诚恳 五.处罚方式 *私下口头警告 *罚公差 *公开指责 *记过,申诫 *罚钱 *辞退 *降薪 六.处罚时针对所做错的事情而不是 针对其人格,最好不伤到其自尊心 *所犯的错很确实,且让被受罚者了解 *是否为其人格特质或习性留给别人去论 判断,不要扣帽子 *若不是大错特错处罚的同时或之后给予 口头慰勉。若是不可原谅的错误则要很 严重态度表达处分 *处罚后要观查被罚者的反应及举止,随 时采取必要措施 *该重罚就重罚不能姑息 七.表现的强迫Ranking *也是赏罚的一种方式 *不要做乡愿,不要当酬庸 *评价的标准要透明化 *养成记录事实的习惯 *勇于提出不良事实直接告之当 事者要求改善 八.人员流动来验証你的奖赏是否适当 *表现优良的人离开,表现普通的人 留任,是你的奖赏不当领导不好 *表现不好的人离开,表现优良的人 留任,是你领导成功 *都没有人流动也是值得忧虑的 _____部门老化,活力渐失 _____天之骄子,大红大紫

文档评论(0)

wyw118 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档