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管理常识系列课程之赏 罚
管理常识系列课程之
赏 罚
赏罚的作用
公平﹑公正﹑公开的赏罚是员工
所期待的,如何赏﹑如何罚是要
考虑人性的一面,让被赏者有成
就感或被罚者心服口服。
王五课长每天都是凉瓜脸,动
不动就骂人﹑扣钱﹑记过。你
认为王五这样做是好的课长吗?
一.有赏必有罚找到适当的时机
*不要拖太久,淡忘了,效果也打折了!
*若同一件事赏罚应同时进行。
*若不同一件事,不硬凑奖赏一起进行。
二.奖赏的方式
a.私下口头奖励
b.公开表扬
c.记功嘉奖
d.给奖励金
e.破格晋升
f.调薪
三.论功行赏,不能一视同仁
*依表现来定,不是依职位来定。
*真正优秀才奖励,不是普通也奖
励,造成酬佣心态。
*不要造成期待心理,有奖励才做事。
*绝不事前承诺,事后检讨,论功行赏。
四.口关奖励,公开表扬不要吝啬
*朝会,周会,月会口头奖励表扬
*有苦劳者多些感谢的话
*心存感激,语气诚恳
五.处罚方式
*私下口头警告
*罚公差
*公开指责
*记过,申诫
*罚钱
*辞退
*降薪
六.处罚时针对所做错的事情而不是
针对其人格,最好不伤到其自尊心
*所犯的错很确实,且让被受罚者了解
*是否为其人格特质或习性留给别人去论
判断,不要扣帽子
*若不是大错特错处罚的同时或之后给予
口头慰勉。若是不可原谅的错误则要很
严重态度表达处分
*处罚后要观查被罚者的反应及举止,随
时采取必要措施
*该重罚就重罚不能姑息
七.表现的强迫Ranking
*也是赏罚的一种方式
*不要做乡愿,不要当酬庸
*评价的标准要透明化
*养成记录事实的习惯
*勇于提出不良事实直接告之当
事者要求改善
八.人员流动来验証你的奖赏是否适当
*表现优良的人离开,表现普通的人
留任,是你的奖赏不当领导不好
*表现不好的人离开,表现优良的人
留任,是你领导成功
*都没有人流动也是值得忧虑的
_____部门老化,活力渐失
_____天之骄子,大红大紫
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