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人才引进风险防范管工作流程图
人才引进风险防范管理工作流程图
流程图中的风险点和防范措施
一、审核过程中的风险点
1、各研究组上报指标时故意夸大或减少,不符合实际需求。
2、研究院在对材料进行审核时,因材料涉及科研、教学等诸多方面,准确无误地进行审查工作有一定难度。
3、研究院在审核时受到其他利益的影响,使审核结果失去公正性。
防范措施:
1、根据学校、研究院院关于人才引进的规定,研究院相关负责人对进人计划进行详细审查。
2、严格按照学校、研究院相关规定执行,研究院保留审核记录,在全院职工大会上公布。
二、公示过程中的风险点
1、没有进行公示。
2、公示时间不够长,范围不够广泛。
防范措施:
1、研究院领导班子成员与研究院相关主管部门互相监督,严格按照学校、研究院相关规定和要求执行公示程序。
2、以多种形式进行公示,并征求意见。
3、必要时,可以在全院教职工大会上公示。
三、实施过程的风险点
未能进行过程监督。
监督小组人员与实施人员集体违反学校相关规定。
防范措施:研究院由主管此项工作的负责人带头进行过程监督,将监督结果及时与研究院领导班子沟通,或在全院职工大会公布,并接受学校相关部门监督或审查。
教师年终考核和津贴发放
流程图中的风险点和防范措施
一、规则制定公平性的风险点
1、制定年终考核的具体实施办法、考核小组的人员构成是否符合学校的有关文件和标准。
2、奖惩的兑现是否明确合理。
防范措施:
1、严格按照学校的相关规定制定相应的年终考核的具体实施办法、实施方案和计划,落实到纸面上,做到有规可依,责任落实、目标落实。
2、任命组织能力和原则性强的人员担任领导评议组成员。
二、公示过程中的风险点
1、没有进行公示。
2、公示时间不够长,范围不够广泛。
防范措施:
1、研究院领导班子成员互相监督,严格按照学校、研究院相关规定和要求执行公示程序。
2、以多种形式进行公示,并征求意见。
教职工先进个人、先进集体评选工作
流程图中的风险点和防范措施
一、规则制定公平性的风险点
1、先进个人和集体的评定的目的,参与人的广泛性,对全体职工的引导性。
2、参加评选的组织机构是否健全,指标的分配是否合理。
防范措施:
1、评选办法和机构人员要仔细讨论,形成书面的实施办法,做到有法可依。
二、讨论过程中的风险点
没有提交教代会表决或者表决人数未达到标准,违反学校、学院相关规定。
防范措施:在教代会表决时,严格按照相关程序执行,并保存详细的会议记录,必要时与事件有关的人员采取回避政策。
三、公示过程中的风险点
1、没有进行公示。
2、公示时间不够长,范围不够广泛。
防范措施:
1、严格按照学校、研究院相关规定和要求执行公示程序。
2、以多种形式进行公示,并征求意见。
研究生复试流程图
流程图中的风险点和防范措施
一、确定复试分数线的风险点
确定复试分数线时,研究院负责研究生复试工作的相关人员受到外界因素的影响,未能够公平公正的确定复试分数线。
防范措施:成立研究院院研究生复试领导小组,学院复试分数线的确定应召开领导小组成员会议,共同确定。
二、复试过程中的风险点
由于受到外界因素的影响,造成复试结果失去公正性。
防范措施:
1、在复试前制定详细的复试规则,并严格按照规则执行。
2、研究院参加复试的成员之间互相监督,并详细讨论,最终确定结果。
三、公示过程中的风险点
1、没有进行公示。
2、公示时间不够长,范围不够广泛。
防范措施:
1、研究院院党政联席会成员与研究院相关主管部门互相监督,严格按照学校、研究院相关规定和要求执行公示程序。
2、以多种形式进行公示,并征求意见。
教工党员发展流程图
流程图中的风险点和防范措施
一、确定入党积极分子名单时的风险点
在确定入党积极分子名单时,不符合学校和研究院相关规定,或者发展对象不符合相关条件。
防范措施:在确定名单时,应采取集中表决的方法,支部全体有选举和被选举资格的人员都要参与选举,并做好会议记录,保证结果公平公正。
二、确定发展对象过程的风险点
研究院支部书记给出导向性意见。
防范措施:研究院支部书记作为支部成员,必须按照学校党委的有关规定,严格执
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