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集团有限公司考勤与休假管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为了规范实业集团有限公司 (下称“集团”)考勤管理，严肃工作纪律，为员工考核、薪酬计算等提供依据，按照相关法律、法规并结合本集团实际情况，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于集团总部。 集团所属各分子公司可根据本单位实际管理运营要求，结合国家和当地法律法规自行制定相关实施操作细则，但需报人力资源管理中心审批后实施。 第三条 管理原则 （一）、差异化原则：根据员工岗位不同实行不同的工作制。 （二）、属地化原则：即以员工的工作地作为其考勤记录地。 （三）、月核准原则：即以月度为单位对员工考勤进行核算。 第四条 工作制 集团根据员工的岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工选择不同的工作制： （一）固定工作制：以年、季、月等为周期，员工周期内工作时长固定。 （二）弹性工作制：在确保完成集团工作任务的前提下，员工可以较为灵活地安排工作和休息时间。 每个员工具体实行的工作制，根据劳动合同或集团相关规定约定执行。午餐时间不计入工作时间。 第二章 考勤管理 第五条 职责权限 （一） 人力资源管理中心负责对集团考勤休假进行整体统筹管理，承担相关管理制度的制订、调整、颁布和执行检查职能，对集团所属各分子公司考勤休假管理实施细则的制订履行指导、管理、监督职能。 （二）人力资源管理中心负责集团总部的考勤管理工作，并负责考勤结果的应用与处理。 （三） 各中心、各分子公司第一负责人为本单位考勤管理的第一责任人。 （四） 各用人部门负责本部门的日常考勤记录、监督、核算、上报。部门负责人须指定专人负责本部门内部的日常考勤管理，并与人力资源部门做好考勤管理对接工作。 （五）各分子公司人力资源部门（或具备人力管理职能的部门）应配合做好本级单位的考勤管理工作。 （六）员工本人应根据集团规定进行考勤签到，如有异常考勤及加班、公出及出差等情况，按规定履行相关手续，并拥有对异常考勤的申诉权。 第六条 管理流程 签到 集团实行考勤签到制。根据实际情况，可分为打卡和登记两种方式记录，实行弹性工作制的员工或不要求坐班的劳务关系员工除外。员工每日上、下班应当打卡，有下情形之一的，可采取登记的方式记录考勤： 1、员工工作地点没有打卡机的； 2、其它无法用打卡方式记录考勤的情形。 抽查 人力资源部门负责每月对本级单位的人员出勤、考勤手续办理等情况进行不定期抽查，以确保本级单位考勤管理的实施。 统计 1、集团考勤周期以“月”为单位，即每月从第一天至月末最后一天经登记后，方可休假。员工请病假时，可以先调休，如无可调休时，再按病假处理，或调休不够冲抵病天数时，调休后剩余的天数计为病假时间 法定节日加班： 年 月 日至 年 月 日 共计 天 日常工作日加班： 月 日 时至 月 日 时 共计 小时 加班事由： 部门负责人意见 人力资源部门意见 附件四： 河北大唐鼎旺实业集团有限公司 外出申请单 所属部门： 填表日期： 年 月 日 申请人 申请人所在部门 外出类型 □ 因公外出 外出时间： 月 日 时至 月 日 时 □ 出差 出差时间： 年 月 日至 年 月 日 共计 天 目 的 地 外出原因 部门负责人意见 人力资源部门意见 分管领导意见 附件五： 月 度 考 勤 汇 总 表 单位名称： 日期： 年 月 日 - 年 月 日 序号 姓 名 应出勤天数 实际出勤 天数 各类假期(天) 违纪情况 备注 员工签字 产假 陪产假 婚假 丧假 工伤假 年休假 病假 事假 其它 合计 迟到/早退（次） 旷工（天） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11