工业企业生产费用核算第三章.ppt

河南经贸职业学院·会计系 第三章　费用在各种产品以及期间费用之间的归集和分配 本章重点： 1. 材料等要素费用的归集和分配 2. 辅助生产费用的归集和分配 3. 制造费用的归集和分配 4. 生产损失的核算 第一节 各项要素费用的核算 一、材料费用的核算 （一）原材料费用的核算 1、归集 （1）实际成本 （2）计划成本 材料费用的归集与分配会计处理 材料费用的分配 例3-1：某制造企业A材料按计划成本核算。2008年4月份初A材料结存100吨，计划单位成本每吨200元，期初材料成本差异账户为借方余额为1700元，本月购入A材料600吨，实际采购成本为116200元。本期领用A材料情况如下：生产产品领用350吨，生产车间一般耗用30吨，辅助生产车间领用40吨，管理部门领用8吨。 2、分配 （2）材料定额消耗量比例法 1、某产品的定额耗用量= 该产品产量×该产品单位定额耗用量 材料费用分配表示例 （二）燃料费用的核算 （三）周转材料 1、低值易耗品 例：乙公司的基本生产车间领用专用工具一批，实际成本为100 000元，采用分次摊销法摊销，该专用工具的使用次数为两次。 2、包装物的摊销 1.生产领用包装物 包装物价值直接计入生产成本。 2.销售过程中单独计价的包装物 包装物价值计入其他业务成本。 包装物销售计入其他业务收入。 3.销售过程中（不单独计价）的包装物 包装物价值计入销售费用。 4.出租包装物 包装物价值计入其他业务成本。 租金收入计入其他业务收入，押金计入其他应付款。 5.出借包装物 包装物价值计入销售费用。 押金计入其他应付款。 （四）动力费用的归集和分配 （四）动力费用的归集和分配 二、职工薪酬的归集和分配 （一）工资的主要原始记录 工资卡、考勤记录、产量记录 （二）工资的计算 职工薪酬的计算方法 工资计算公式 例：某工业企业某工人的月工资标准为840元，8月份，该工人病假3天，事假2天，周末休假9天，出勤17天。该工人的工龄，其病假工资按工资的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 按30天计算日工资率，缺勤法 日工资率=840/30=28（元） 应扣缺勤病假工资=28*3*（100%-90%）=8.4元 应扣缺勤事假工资=28*2=56元 应付工资=840-8.4-56=775.6元 出勤法（30天） 应付出勤工资=28*（17+9）=728（元） 应付病假工资=28*3*90%=75.6元 应付工资=728+75.6=803.6元 20.83天（扣勤法） 日工资率=840/20.83=40.33元 应扣缺勤事假工资=40.33*2=80.66元 应扣缺勤病假工资=40.33*3*（100%-90%）=12.1 应付工资=840-12.1-80.66=747.24元 20.83（出勤法） 应付出勤工资=40.33*17=685.61元 应付病假工资=40.33*3*90%=108.89（元） 应付工资=685.61+108.89=794.5元 计件工资： 应付计件工资＝∑(各种产品的数量×该种产品的计件单价) 计件单价＝产品定额工时×等级小时工资率 例：长江工厂一车间甲班一组职工2009年9月份出勤情况及工资标准资料如下： 该班组完成产品产量及计价单价资料见下表： 要求：计算该小组应得集体工资； 计算小组各成员应得计件工资。 【参考答案】 工资费用分配率= 17600/(5600+3200)=2 甲产品分配工资费用 =5600×2=11200( 元 ) 乙产品分配工资费用 =3200×2=6400( 元 ) 三、折旧费用的分配 （一）计提折旧的依据： 1.原价 2.预计使用年限 3.预计净残值 4、减值准备 （二）折旧范围（除下列情况外，企业应对所有的计提折旧） 1、已提足折旧仍继续使用的固定资产 2、单独计价入账的土地 （三）折旧方法 1.年限平均法 2.工作量法 3.双倍余额递减法 4.年数总和法 例：某企业一项固定资产的原价为1 000 000元，预计使用年限为5年，预计净残值为4000元。 （四）折旧费用的分配 企业除有固定资产增减变化和工作量法计算折旧外，在年度内各月份的折旧额是相等的，一般说来按下表分配： 折旧费用的分配表 200x年5月 也可以按下列方式进行个别或