神钢联工作休假考制度2008版.pdf

工作、休假与考勤制度 （2008-004 ） 神钢联公司工作、休假与考勤制度 神人〔2008 〕002 号 1. 总则 1.1. 为加强管理，严格劳动纪律，保护员工的劳动积极性，提高员工的身心健康，保障 公司各项工作目标的实现，制定本制度。 1.2. 本制度适用神钢联公司北京总部的全体正式员工。各分支机构应依据本制度原则， 结合实际工作，制定相关制度。 1.3. 本制度是 《神钢联人力资源管理制度》、《神钢联绩效考核与报酬办法》的配套文件。 1.4. 名词定义 1.4.1. 加班——员工在本制度第 2.2.款“定时工作时间”以外，或双休日、法定节日在 岗工作，并不要求调休的超时工作时间。不包含班前的准备、班后的整理时间。 1.4.2. 倒班——员工在双休日、法定节日到岗工作，事后安排调休的工作时间。 1.4.3. 调休——员工在公司认定的倒班记录范围内，安排在本制度第 2.2.款“定时工作 时间”以内休假。 1.4.4. 带薪——本制度所指“带薪”，是指“基本工资＋岗位工资”。 2. 工作制度 2.1. 公司实行定时和定任务相结合的工作制度，以定时工作制度为主。 2.2. 定时工作时间为周一至周五的上午 8:30~12:00 ，下午 13:00~17:30。 2.3. 对于执行项目任务的设计小组成员和监理、施工人员，在执行项目任务的时间段实 行定任务工作制度。 2.4. 网络、通信设施、办公设施除抢修外的维护，原则上安排在双休日或法定节日。从 事此项工作的员工按倒班认定。 2.5. 生产设施的维修，原则上安排在双休日或法定节日。从事此项工作的员工按倒班认 定。 2.6. 员工可自行安排加班，公司各保障部门必须给予必要的支持。员工自行加班平时超 过 2 小时，节假日超过半天的，应当在事先或事后 3 天内向部门领导通报登记。 2.7. 在国家法定节假日倒班的员工，按本制度第 5.2.款办理审批手续。 2.8. 加班或倒班需要其他部门提供配合的，须在节假日上两天 12:00 前向有关部门申 请，并向前台秘书登记，报人力资源部备案。有关部门应当在 4 小时内做好安排并 答复。如有困难，交上一级领导协调。 北京神钢联公司 第 1 页 共 8 页 工作、休假与考勤制度 （2008-004 ） 3. 倒班 3.1. 以下三种情形之一可安排员工倒班。 3.1.1. 因公司、或部门、或项目组工作需要安排员工倒班；包括本制度第 2.4.、2.5.款 所述情况。 3.1.2. 因完成本职工作需要，员工自行申请倒班。 3.1.3. 外埠（户籍在外地的单身，或配偶在外地的）员工，为积攒探亲时段申请倒班。 3.2. 倒班的审批和认定 3.2.1. 本制度第 3.1.1. 款情况，直接领导（包括项目组长）安排，每月报上一级领导和 人事部备案。 3.2.2. 本制度第 3.1.2.、3.1.3.款情况，员工自行申请倒班，须有工作内容和工作量说明， 经直接领导审批，报上一级领导和人事部备案后，才能认定。 3.2.3. 倒班按半天为最小记录单位统计。 3.2.4. 连续出差每满 7 天计 1 天倒班。 3.2.5. 倒班工作中存在虚假、瞒报行为，一经查实，倒班无效，予以通报处分或处罚。 4. 休假 4.1. 休假申请和审批程序 4.1.1 员工提前填写相应的申请单，交直接领导审批；由直接领导签署意见后，按批准 权限上报审批。 4.1.2. 遇审批领导未在公司情况时，由相关副职领导审批。二者均不在时或遇特殊情况 时，电话（短信）请示获准，事后补签。 4.1.3. 休假批准后，申请人将审批（或补签）的相应申请单交向前台秘书备案，人力资 源部月终考勤汇总备查。 4.1.4. 员工休假申请经批准后方可实施。申请提前时间（调休、产假、婚假、丧假除外） 和休假批准权限如下： 休假 申请提前时间 休假者 审批 备案