河北省人才派遣现状问题和对策研究.pdfVIP

中文摘要 经济全球化的发展和人才竞争的加剧不断冲击着现有组织的运作方式，人力 资源管理的创新及调整也日趋明显。作为社会经济发展到一定阶段的产物，人才 派遣越来越多地被世界各国所采用，成为～股生机勃勃，不可逆转的国际潮流。 我国加入WT0后，在全球经济一体化浪潮的冲击下，传统人事制度的滞后性也就 越来越明显，同时国外派遣业的进入，将进一步扩大派遣业在国内的发展势头。 本文主要研究人才派遣的内在特征，以及政府在发展人才派遣市场中的恰当 职能定位，从而揭示出现阶段我国开发人才派遣市场的对策。全文结构分为五部 分：第一部分阐述了人才派遣的基本理论，以揭示人才派遣发展的合理性；第二 部分简要介绍目前发达市场经济国家人才派遣市场的基本状况与新发展趋向，从 而给我们以很好的借鉴；第三部分阐述我国当前人才派遣现状与背景，指出人才 派遣发展的主要症结与矛盾；第四部分作者结合实践，揭示分析了河北省人才派 遣业发展模式；第五部分在以上章节分析基础上，提出发展派遣业的建议，以及 政府在这一过程中的恰当定位。 政府对市场的作用是影响市场发展和资源配置效率的关键，本文在最后部分 引出政府的恰当介入与宏观职能定位，运用政策手段优化派遣发展环境，引领派 遣机构发展这些策略对于我国现阶段人才派遣的发展方向、构建合理框架以及指 导当前人才派遣现实工作都具有理论与实践意义。 关键词：公共管理人才派遣政府作用对策研究 ABSTRACT is tlle The modeconst锄tlyimpactby exiStingo唱anization’soperation economic for of hum柚reS0urces，so development globalization嬲dcompetition innovationand ofthehumanresources becomemorcand adjustment management moreobvious．Asthe ofsocial inacenain product economy stage，hum锄resources in nowithasbecomea has Variouscountriesthe dispatchadoptedby world，锄d tothe is i仃eVersible accessionWTO，China dyn锄ic卸d global仃end．A舭r facing the ofme economic perso姗el impact global integration；t11eposteri锣0f们ditional becomes obVious．Me柚whiletlle ofoVerse嬲 system increasin羽y ∞tering willmrther domeStic indus臼y deVel叩the indust拶． diSpatching This studiestheintrinsicchamcteristicofhum锄resources