原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
如何将培训成转化成为员工绩效
国人力资源开发网 （简称：中人网 ）
如何将培训成果转化成为员工绩效
主讲：刘世龙
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ
国人力资源开发网 （简称：中人网 ）
不可或缺的培训?
美国90%的公司有正式的培训预算；
雇员每年平均接受15个小时的培训；每年 国用于培训的
小时数总计为150亿小时；
大公司每年平均花费52.7万 元用于培训和开发，小公司
平均花费21.8万 元；
在全 范围内，每年花费300亿 元用于正式的培训方案；
1800亿美元用于非正式培训；
《商业周刊》的报道称，1998年，世界500强企业平均每年
用于人才培训的费用是1000万美元
蓝色巨人IBM：员工每年必须接受不得低于40小时的培训。
对员工培训投资1 元，可以创造50美元的收益，投入产出
比为1:50。
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ò
国人力资源开发网 （简称：中人网 ）
没有成效的培训是一种浪费
失败培训带来的损失将是培训费用的10倍-100倍
失败培训中的心理损失比经济损失更大
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
1
直接培训费用 培训经济成本 培训心理成本
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ
国人力资源开发网 （简称：中人网 ）
培训失败的原因
1. 培训失败是需求不准
2. 培训无效是培训组织乏力
3. 培训无效是评估不准确
4. 培训无效是缺少培训成果转化机制
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ò
国人力资源开发网 （简称：中人网 ）
使培训有效的四大武器
训需求把握
训有力组织
训效果评估
训成果转化
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ
国人力资源开发网 （简称：中人网 ）
培训需求的三个方面（培训需求来源）
企业发展需求
企业发展需求
(应该掌握的)
(应该掌握的)
1.基本技能
1.基本技能
文档评论（0）