高科技企业知识型员工薪酬设计的分析研究.pdfVIP

高科技企业知识型员工薪酬设计研究 摘 要 在知识经济社会，高科技企业已经成为经济的重要组成部分。知识型员工 是高科技企业资源的核心部分，企业的生存和发展将更多的取决于知识型员工 的知识活化。因此，知识型员工是企业创造价值的最重要的驱动力量。正如德 鲁克所言，知识工作者的生产力将成为对人员进行管理的中心议题和2l世纪对 管理的最大挑战。高科技企业更是如此。因此，如何管理和激励其知识型员工， 了解他们的需求，有效地进行薪酬管理，成为高科技企业管理者们首要考虑的 问题。 本文首先分析总结了高科技企业及其知识型员工的特征，给出了高科技企 业知识型员工的薪酬设计影响因素。其次，提出了高科技企业的知识型员工的 薪酬设计思路，并按照高层管理人员、研发人员、中层管理人员和销售人员等 类别给出了高科技企业的知识型员工的薪酬结构模式的设计方案。最后，通过 某高科技企业知识型员工薪酬设计案例，验证了给出的薪酬设计方案的合理性 和科学性。 关键词：高科技企业；知识型员工；薪酬；激励 Theresearchof for compensationdesignknowledge workerinthe high-techenterprise Abstract Inthe is themost knowledgeeconomysociety，knowledgebecoming elementin the ofmodern important operation workersare thecore ofthehumanresourcesin becoming part enterprises． and moreandmore onthe Enterprises’survivaldevelopment depend workersarethemost knowledgeworkers’capacity．Therefore，knowledge force drivingtocreatethevalue．JustasPeterDrunkersaid， important workerswillbethe issueof human knowledge key the resourceandthe inthe21St isthe first for biggestchallenge century．Therefore，it thing executivesinthenew erato and economymanageinspireknowledge their andmotivatethem workers，understand requirements e