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无法找到称心职位的25个原因 9926个读者 翻译: Lovein199... 06/01/2008 原文 引用 双语对照及眉批 简介 本文介绍了求职过程中，25个必须注意的问题。 记住这些问题，很多读者在找工作时，一定会增加成功的机会。 当你找工作时，若你觉得许多因素你不能掌控从而影响了你得到工作的可能性那会使你发 狂。 经济，你所在的地理位置，行业趋势，甚至招聘者的心情，都会对你是否能得到工作产生 影响。 然而，你可以责备自己缺少这些外部因素，但你不能忘了找工作时从投简历到面试，最重 要的还是你。 这里有25个方面可能不知不觉地破坏你的求职： 第一步 1. 忘却你的成就 当你愉快地工作时，很容易忘记以后你可能会去找工作。你永远也不会知道自己何时停止 寻找新的工作，如果你没有持续记录你所获的嘉奖，晋升和成就，那么在你更新简历的时 候就可能不会记得它们。 2. 留下不良记录 指责一个坏老板就像做白日梦一样可笑，千万不要那么做。当你需要推荐人时，那些对你 不满的老板或同事就会出来找你的茬。 3. 不去联络 如果你默默的寻找工作，你的朋友，家人和同事在听到有工作机会时不会想到你。 4. 仅靠互联网 在线招聘是神奇的资源，但如果你想要增加找到工作的机会就必须做一些实际的事情。联 系那些你想去工作的公司，即使那里没有招工。并不是所有的公司都在网上公开发布信息 。 5. 只找完美的工作 是的，你找工作应该是有目的的。毕竟申请每一份已知的工作职位只能浪费时间，但却不 是找工作的有效方法。然而，如果你求职时不愿意接受任何低于你想要得到的职别，工资 ，假期和工作时间，那会令你失望而归。 6. 写平庸的求职信 如果你的求职信看上去像是出自于文字处理模板，写着“致相关人员”，那就不要麻烦去 寄它了。招聘经理想要的是想要那个职位的求职者而不是那些寄出千篇一律稿件的人。请 为每个求职申请都写一封新的求职信并包括详细信息。 7. 打字稿 寄出一封语法错误和排字错误的求职信或简历会让招聘经理觉得你并不在乎工作质量也有 可能你不在乎这份工作，两者必有其一。 8. 把你现在工作的信息作为最佳的联系方式 确认雇主们能找到你是重要的，但他们不能在工作时联系你。“潜在的雇主们会怀疑你是 否在为他们工作的时候找新的工作。”《写简历》的作者Kathy Sweeney说。 9. 在简历中只关注自己而不是公司 “当‘我’成为主题——并且在求职信的所有句子中作为唯一主体多次出现——这对于我 来说意味着他们不知道我的组织结构和其所需要的，并且，事实上这说明他们也不想知道 。” Houston-Clear Lake大学副校长Dion Mclnnis说。“因此，我也不想认识他们。” 10. 简历不以职位为目标 和求职信一样，针对这个特定的职位你的简历应该建立一个与之对应的案例。如果你申请 一个财务分析的职位，就不要浪费篇幅写你年轻时做过救生员。 面试 11. 迟到 没有人愿意一直等待，尤其是招聘经理会以此评估你是否是个好员工。 12. 不合适的穿着 你的面试服装应该符合公司的着装规范，或更上一层楼。如果办公室着装规范是商务休闲 型，穿牛仔和T恤会对你不利。另外，如果他们让你穿休闲装，那你的双排扣外套会让你显 得尤为突出。 13. 不问问题 当面试即将结束时，招聘经理毫无疑问地会询问你是否有问题要问。不问问题就等于说： “我不在乎这份工作。” 14. 说前任老板的坏话 当你向招聘经理谈起之前的雇主，等于也是在谈论现在的雇主。你谈论之前雇主的方式就 是面试者认为的你在今后谈论他们的方式，那么就文明点吧。 15. 不专心 另一个说明你不太在意这份工作的表现就是分心。接电话，发送短信，翻包这些动作告诉 面试者你的注意力不在面试上。 16. 没有研究职位 你面试的首要目的就是说服招聘经理，你是这个工作的最佳候选人。而如果你不知道这个 工作需要你具备的技能和责任，你如何证明你的能力？ 17. 没有研究应聘的公司 比起薪水，雇主更想知道你工作的动机。如果能表露出你知道这家公司的历史，目标和文 化，那证明你想成为这家公司的一员。 18. 忘记一般礼仪 不要说粗话，嚼口香糖，打嗝，脱鞋，忘记淋浴或做任何在商务场合下不适当的事情。不 要给面试者不雇佣你的理由。 19. 从你走进去的那一刻忘记你正在被面试 不要因为你还没有坐到招聘经理面前就认为你还没有被评估。例如，雇主经常会问公司的 接待，你是否对他们很友好。即