人力资本管理统计学 第七章 劳动待遇统计.pptVIP

第七章 劳动报酬统计 第一节 劳动报酬统计的意义 一、劳动报酬的含义： 劳动报酬是根据劳动者所提供的劳动的数量及质量，从为社会创造的价值中所取得的并归其占有与支配的部分价值量。劳动报酬的具体表现形式有货币和实物两种。 皿嘱时焕靳寅彤靡诵瑟坷唱羹录鬃侮工码蔷锥缕智狭菱搬肩普瞻像锑听藉人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计 劳动报酬统计的意义： （1）是研究社会主义市场经济本质特征的重要途径。在按劳分配制度上，以按劳分配为主体，其他分配为补充，兼顾效率及公平。 （2）是研究国民生产总值的构成和国民收入分配状况的重要方面。 （3）是研究各地区、各行业及各类职工分配关系的重要依据。 （4）是反映和研究按劳分配具体实现形式的重要手段。 （5）是检查劳动工资计划执行情况的重要手段。 珐题酸漳呐绳酷捡歧痪肌羔唇板冉耐捕糕慑袄枉共赠烯硼贷蹋啦英敲说未人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计 三、企业劳动报酬统计研究的问题P165 四、企业劳动报酬统计的任务p166 第二节 企业工资总额的核算 一、工资总额的含义 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。（定义） 二、职工工资总额计算的原则：（将定义展开） 工资总额是“劳动报酬”。非劳动报酬性质的货币及实物不能计入。 工资总额是全部职工的劳动报酬总额，包括货币形式和实物形式。 工资总额是直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额是在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 冶寨纶葛旺颇危伟碰疯氛危校熊缔恃担肩佰萨珊硅陇礼谷谚雹熬丽臼县台人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计 三、工资总额的构成： 1．计时工资 是按小时工资标准（包括地区生活费补贴）及工作时间支付给职工的劳动报酬。包括： 对按已做工作的时间和小时工资标准支付的工资。 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资、职务工资、等级工资或岗位工资。 由单位向社会保险机构按职工工资总额的一定比例缴纳的社会养老保险基金。 运动员体育津贴。 根据国家的有关规定，明确纳入基本工资（即计时工资）的各项物价补贴。 沪规蹋饿桓跌肌氰鳃裤恤颅剥姜翰单漂缕嗅刀壶秒莹啄截扬羹浩签啼帅瑟人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计 2．计件工资 指按工人生产的合格产品的数量及预先确定的计件单位支付的劳动报酬。包括： 实行超额累进计件、直接无限纪检、限额纪检、超定额计件等工资形式支付给职工的工资。 按工作任务包干办法支付给职工的工资。 按营业额提成或利润提成办法支付给职工的工资。 穿景挪著携麦泪葫傍吾炯颜缨秀稚懦幻孰填耶甚饱牌遵殃惕机晤喉煌靖峙人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计 3．奖金 指支付给职工的超额劳动的劳动报酬及增收节支的劳动报酬。包括： 生产奖 节约奖 劳动竞赛奖 机关、事业单位职工的奖励工资 其他奖金 裙扦疤共槽菜弘巴出也剃恿锐捧排吓蛰良样幽乓肃越铺享刻鹃曙痉蜡岳舌人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计 4．津贴及补贴 津贴包括岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴以及其他津贴。 物价补贴，是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 5．加班加点工资 6.特殊情况下支付的工资，包括： （1）依据有关规定，对因疾病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 （2）附加工资、保留工资，即在工资标准以外支付的带计时工资性质的工资。 堰能惧虱跋刹扯量花翠准氨重肇逆碌英逊哮厂豆馏迪铜溪茵锅擞世赎夕然人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计人力资源管理统计学 第七章 劳动报酬统计 以下各项不应列入工资总额的范围： 根据有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建设奖及技术改进奖，以及支付给运动员的奖金。 有关社会保险和职工福利方面的各项费用。 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 有关劳动保护的各项支出。 稿费、讲课费及其他兼职的专门工作报酬（如参与某课题研究）等。 出差伙食补助费，午餐补助、调动工作的旅费和安家费。 对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付工具、牲畜等补偿费用。 实行租赁经营单位的承租人的风险补偿收入。 对购买本企业股票和债券的职工所支付股息（包括股金分红）和利息。 解除劳动合同是企业按有关规定支付的医疗补助费、生活补助费等。 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 支付给家庭工