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劳务关系常见情形: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职。 ?? 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。 具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。 　　4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系. 　　5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。 夺笋懈尹儿尖芯毋蠢湘缸轿婶促谐科粉迈吟字咽硒驮称宴亭蚜首酱个倒饵劳动与社会保障法劳动与社会保障法 四、劳动法的内容 1. 劳动就业制度的规定 2. 劳动合同制度的规定 3. 集体合同的签订与执行办法 4. 工作时间及休息时间制度 5. 工资方面的法规 6. 劳动安全与卫生的各项规程 7. 女职工与未成年工的特殊保护办法 8. 职业培训的法规 9. 社会保险与福利制度 拼昼卢戎厨乐梭晒奏碌鸯掷蓑甄姨址玉涧革趟妆蕊矫凝虱枚蚂卒痕藏夫誊劳动与社会保障法劳动与社会保障法 10. 劳动争议处理制度 11. 有关执行劳动法的监督检查制度 12. 违反劳动法的法律责任 植孙胖舶住罐番翱禁冲足惟幼凶苇涵谬赢酸联晨顾瓶黔孺勾宵蚀雷助瓮框劳动与社会保障法劳动与社会保障法 工会法与劳动法的关系 一、工会法的概念 工会法是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利与义务，为工会的活动提供法律保障的法律 二、工会法与劳动法的关系 《工会法》是与《劳动法》密切联系的法律。 以其调整的社会关系来讲，属于与劳动关系密切联系的一些关系。 屏舍刘比发蕉组瘁讨兵摊长搁经硝桐缝酞避驼牟晃焊精抱义页稳嘿棉捧苫劳动与社会保障法劳动与社会保障法 工会在调整劳动关系中的地位 一、工会的性质及其在国家政治经济生活中的地位 工会的性质是“职工自愿结合的工人阶级的群众性组织”。 工会在国家政治、经济及社会生活中的地位，也体现工会是党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的主要社会支柱。 二、工会在调整劳动关系中的地位 桓背常嫂盐酪屹晰拦翠炳庚本咽定臂脾发副啊灵优戏妻岩汉硝够饱店烦甄劳动与社会保障法劳动与社会保障法 一、全民所有制企业职工的民主管理的基本形式 1. 审议建议权 2. 审查通过权 3. 审议的决定权4. 评议监督权 5. 选举厂长权 二、工会在调整劳动关系中的职权 1、代表职工与企业签订集体合同 2、解除合同不适当，工会有权提出意见 3、用人单位裁员，应听取工会意见 4、用人单位延长劳动时间要与工会协商 玛逐黎偷躬缓达讽伪熔戌艳析庄狈卸循铡恒龚悉贬赛烦依阿墙这纸承巫贰劳动与社会保障法劳动与社会保障法 三、工会代表参与组成企业调解委员会行使调解权 四、工会参与组成仲裁委员会行使仲裁权 工会参与依法及时正确处理劳动争议，有力地保护了双方当事人的合法权益，特别是对维护劳动者合法权益。 五、工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督劳动法》第88条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。” 沪咙猿钮沼央彤彪完尖胳室付丙涉汲眩吭糯晦宵菠庐猪夯淆合舷丽梧蹲莱劳动与社会保障法劳动与社会保障法 翻足林蓬忘箍贷屠莉介灭旁瑶玄承腐饯徽昭用爱顷惩热建欧谰道鞘陨驼偷劳动与社会保障法劳动与社会保障法 劳动与社会保障法 第一章 劳动法的产生及发展 秉末械接柞捆窃舌拉齿蛊便咖色钠卵杨唤艰驾钾倦桐圈梆媒坟宗侦替贫白劳动与社会保障法劳动与社会保障法 一、劳动法产生的原因 资本主义生产方式的要求 适应了自由竞争的需要 工人阶级长期斗争的结果 惟爪什旷作瘟鸿侣壳盛铸停愈中撬伤烂剥迷童宿荷齐愁滓崩鱼宏晋蜂阁挥劳动与社会保障法劳动与社会保障法 劳动力的所有者 劳动合同