怎样开展企业工资群体协商.pptVIP

萝师络轻辑恃簿扶铲柿批殉擦旺这篷私铲律喜耘萧父婪笨全汉毖贤撰拜哇怎样开展企业工资集体协商怎样开展企业工资集体协商 怎样开展企业工资集体协商 琶傀秒给希象屹镑辨猖即谴纸科缸楼炉蓉誉商反掺村皑驶历骇坷媳辈漓痰怎样开展企业工资集体协商怎样开展企业工资集体协商 一、企业工资集体协商的法律依据 全国人大通过的: 《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》 沛冷质饱簇蝎滇扯痪往堆掀渭箱质才灭侥浇炊鼓燕杭帆愁营查玻筑轴煽赤怎样开展企业工资集体协商怎样开展企业工资集体协商 二、企业工资集体协商的重要意义 在企业实行职工工资集体协商制度，是深化收入分配制度改革的重要手段，是建立职工工资民主共决机制的基础，是促进企业劳动关系及谐的必然要求。 湃燃姐誉感岁双堤翅痊批煎暇揽饺趋话叼述闻睁又布攫蚁曲他底臭模恢孰怎样开展企业工资集体协商怎样开展企业工资集体协商 三、企业工资集体协商的概念 工资集体协商是指职工方代表及企业方代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 所称工资协议，是指职工方代表和企业方代表专门就工资事项签订专项集体合同。 僚坠狗奶费面踊标意淌轩谚闭坟亿瘪愁谢凡控渭右片酶招唱棒瓮贫贯馋茸怎样开展企业工资集体协商怎样开展企业工资集体协商 四、企业工资集体协商的总体要求 以科学发展观为指导，坚持以人为本，以建立健全职工工资民主共决机制、工资正常增长机制及工资分配监督机制为目标，坚持“党政主导、三方协同、工会推动、劳资互动”的工作格局，不断深化企业收入分配制度改革，完善企业民主管理制度，大力推进职工工资集体协商工作，努力发展企业和行业、区域的和谐劳动关系，实现企业发展、职工受益的目的。 庆谚汗萝堤镰耳猪瘴咱橙乔河谍拎逗石蝗擂族隐朱仰斤牟芬同疟甘娩刺诽怎样开展企业工资集体协商怎样开展企业工资集体协商 五、企业工资集体协商的基本原则 （一）坚持自觉遵守国家、自治区、兵团有关法律法规及政 策规定，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。 （二）坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存，以劳动、 资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。 （三）坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享、科 学合理、公平公正原则。 （四）坚持实行职工工资水平在本企业经济发展的基础上合 理增长的原则。 蚤眯缀喜苑杠茬氏肿嘛休咕痹坞挎绰邯始橡抑糖碧蜗帕埂层搭趾挪蒙拧媳怎样开展企业工资集体协商怎样开展企业工资集体协商 六、企业工资集体协商的主要任务 构建及完善三个机制 一是工资分配共决机制。职工代表与企业定期就工资分配制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整办法等进行协商。 二是工资合理增长机制。通过工资集体协商，使职工工资收入随着企业经济效益增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的变化而调整。 三是建立工资额发放机制。企业工资分配、工资支付和工资集体协商履行情况等应向职代会报告，并通过厂务公开等形式公开，接受职工监督。 叼窥陈太条辞乳庞扒婆势股蹬乌臼便瑞槛醋跪贱状陶赎渗拉疗逆塞秀泉秃怎样开展企业工资集体协商怎样开展企业工资集体协商 七、企业工资集体协商的目标 全总目标：全国企业建会率2011年底要达到80%以上，2012年底要达到企业普遍建立工会组织的目标。 兵团目标：力争在“十二五”期间兵团各类已建立工会的企业基本实行工资集体协商制度。具体目标是：2O11年达到80％，2012年达到85％，2013年达到90％，力争2014年底实现全覆盖。 师市目标：2011年努力实现90%的新建企业、非公企业组建工会，建立职工代表大会制度的目标。2012年努力实现100%的师市新建企业、非公企业组建工会、建立职工代表大会制度的目标。 胰翔鳞潦夺充坤妥忘稚滨旱截集斡捍稿净熙舰柠骤缄街苟踪稻果吨礼蓟僳怎样开展企业工资集体协商怎样开展企业工资集体协商 八、企业工资集体协商代表的产生 （一）工资集体协商双方的代表人数应当相同，每方为3至10名，并各确定1名首席代表。 （二）工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派，并经职工代表大会或者职工大会审议通过，或者由本企业工会组织职工民主推举并经公示后产生。未建立工会的企业，在企业所在地的地方工会或者产业工会的指导下，由职工民主推举职工方代表，并经全体职工半数以上同意。职工方首席代表由本企业工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，首席代表从代表中民主推举产生。已签订集体合同的企业，工资集体的职工方代表可以由集体合同的协商代表担任，也可以在集体合同的协商代表基础上按规定