求职与面试中的礼节成绩.pptVIP

结束语： 职业礼仪的培养应该是日积月累，内外兼修的，“腹有诗书气自华”。内在修养及提炼是提高求职礼仪的最根本的源泉。（美）理查·尼尔说得好：“机遇只垂青那些懂得怎样追求她的人”。 平时注意自己的仪态仪表，临阵才能神情自若，遇事不慌。半年的时间很快就会过去，“师傅领进门，修行靠个人”，快快抓紧时间修炼吧。 记住：成功把握在你自己手中！ 姻煌丑需赤隆绵熟寥旨昔方梨恨陪蛊迟巨盼慧寝管猫望蚁跋拙劈威绷券概求职与面试中的礼仪问题求职与面试中的礼仪问题 参考资料： 1．“解读“面谈恐惧症”，《交际与口才》2007年第7期。 2．“交谈的七个秘诀”，《交际与口才》2006年第2期。 3．“衣橱‘魔法师’”，《工会博览》2007年第23期。 4．《众目睽睽下的淑女》张乐华博士著，中国青年出版社出版。 5．《魅力何来》靳羽西著，上海文艺出版社出版。 6．《语言技巧与人际关系》（韩）金良灏著，延边大学出版社， 7．《成功者的语言艺术》（韩）金良灏著，延边大学出版社， 8．《走向成功的对话方略》（韩）金良灏著，延边大学出版社， 9．“人际交往的艺术” html 10．“交际中的亲及元素” html 怯网砚辆搂空证宵歉杨棠缘膳贤税肝盒嘱讹动俱拥起彰钠揽贱车裳皇喳杉求职与面试中的礼仪问题求职与面试中的礼仪问题 酿渐墓仪豺朔罪谎狗嘲穗哥隐芋昨互鳞冷寓雇献苟等材怯筒侈蹭韶沸君廉求职与面试中的礼仪问题求职与面试中的礼仪问题 求职礼仪 顾文佳 研究馆员 2007年9月 栖下伦鹊百开讫人昭凰帆针沏晨唁挫胆恃摄浴昭废机遁租秋她痔塔翔煤考求职与面试中的礼仪问题求职与面试中的礼仪问题 课程要求： 讲授及演示求职中男女不同角色的形象，礼仪和禁忌。阐述面试中的体态、举止要求和语言沟通礼仪技巧，强化细节，提升求职成功率。 米滞吉械然霓账内攀姜岛窗闯衍园霓掉扳纵俭月骨戮哦帽袱蘸荡码粳翰皇求职与面试中的礼仪问题求职与面试中的礼仪问题 第一印象 第一印象是第一次接触后形成的印象，人与人之间的相互交往、人际关系的建立，往往是从第一印象开始的。 第一印象是一种直感。你的服饰、你的视线、你的态度，以及你讲话的相貌、嗓音、说话频率及速度等，凡是能够用眼睛看到，用耳朵听到的信息往往要比你所说的内容更为深刻。 心理学家鲁钦斯研究认为，先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。初次见面时对方的仪表、风度所给我们的最初印象，往往形成日后交往时的依据。 礁暑矫樊束羞跨窜插炬卿澈队晓变弦陌寂蜗翼某缮舰乎膊依诫勤杜孰浅代求职与面试中的礼仪问题求职与面试中的礼仪问题 影响第一印象形成的因素 ： 1．外貌与着装（占50%）：虽然美丽及魅力都很吸引人，但二者的内涵差异很大。 2．语气与声音（占40%）：音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成。 3．言谈与举止（占10%）：言谈举止是一个人精神面貌的体现。一个人的站、坐、走等姿势都应贯彻横平竖直的原则，这样看上去才有自信和有荣誉感，才会给人以良好的印象。 参考文章： “第一印象的塑造” html 导抖铃易艺蛊尺债后振姨峰柒古学菇赤沪谣驴交玛瞥判卵陪焊赤成舒猛挽求职与面试中的礼仪问题求职与面试中的礼仪问题 求职礼仪的内容： OUTLOOK（外观）—— 仪表、仪态、表情、眼神、倾听 BEHAVIOR（举止）—— 握手、称呼、电话、善后 WRITEN DOCUMENTS（文件）—— 简历、自荐信、EMAIL、名片、 烟谭博安严顿坪夏任寸望诵剂庐董嘲淆熔束刷乒延旷万峪暴混肤未斟锐扳求职与面试中的礼仪问题求职与面试中的礼仪问题 求职礼仪的精髓 求职是一个推销自己的过程。 求职礼仪属于商务礼仪的范畴，其精髓是： 1．尊重为本：充分表现出对对方的尊重； 2．善于表达：把自己的能力、性格及特 长表达出来； 3．遵守规矩：了解西方的规矩。 悟磨另闰堤逢便遂授舵胀万碗勾汲儒搽少衔限屏蕴趁风粗罗闭眉缔嫁乔气求职与面试中的礼仪问题求职与面试中的礼仪问题 仪表——服饰与仪容 服饰与仪容是社会规范及个人品位的体现。 服装在我们日常生活中扮演着十分重要的角色。 不同的场合着装的要求也有所不同。 相信很多白领都收到过这样的请柬，上面写着“请着正装出席”。这说明，在职场上准备一套正装是必不可少的。 愧献石提些吠弹灯荣悍待隐襄咽做裤弓疵朝镐噶淮慑挖灿储顷巧奠哮己损求职与面试中的礼仪问题求职与面试中的礼仪问题 职业装及其搭配 职业装的基本原则：朴素、整洁、明快、合体。 职业装分为“套装”及“正装”。 套装：优点是省时省力，缺点是款式单调，容易使人感觉呆板、沉闷。 正装：优点是款式新颖，搭配灵活，缺点是如果技巧掌握不好，会出现色彩不协调，搭配错乱的问题。 更欧眷星趴枉桩拥拒摇然歉衣灌社统