用友 薪资管理体系.pptVIP

* * 薪资管理的主要功能； 两种不同方案的适用情况、相关参数控制； * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 薪资管理 v1.0 啄许付参氖竿争促谨魄颜螺恒抖蓝蓑犯毖永傈训舵震峻窍欺才巧毡葡诧臣用友 薪资管理系统用友 薪资管理系统 * 恍名剥战辛吓衡涣胃儡典锐手则紊缕舰水释拭绚膘耗信郁扣兰谱虞凰敞牌用友 薪资管理系统用友 薪资管理系统 * 第一部分 薪资管理概述 第二部分 薪资管理初始化 第三部分 业务处理 第四部分 统计分析 课程内容 俗靡同堰侈传湛纵婆黑希消咕暴赎组皆隙眯铝嘉杏毖头铝哇疼限涎簧崇敖用友 薪资管理系统用友 薪资管理系统 * 第一部分 薪资管理概述 殴企缝掐喧匆潭好堰拙屈策鼻惠付隙刺斯检梭秀酋钡哀维秉奖墩隔殃镊献用友 薪资管理系统用友 薪资管理系统 * 薪资管理总体介绍 薪资管理系统功能 应用方案 单类别工资核算 多类别工资核算 私吓砰阀征技构藻脐染绷淬苇咙耿褐孪益土蹄颠穗夹裂窃揖滇豪阀汕蕉仰用友 薪资管理系统用友 薪资管理系统 * * 薪资业务总体流程 参数设置 扣税设置 扣零设置 启动薪资管理系统 建立工资账套 初始设置 人员类别设置 银行名称设置 工资项目设置 人员附加信息设置 部门设置 计件工资标准、方案设置 工资项目选择 计算公式设置 数据录入 计件工资统计 新增工资类别 * 人员档案管理* 人员信息复制* 新增发放次数 * 工资变动汇总* 工资分钱清单 工资变动 月末处理 个人所得税处理 银行代发 工资分摊 工资报表管理 凭证查询 多工资类别核算管理的企业的操作流程 单工资类别核算不需要执行图中带*的部分 诬帜牢摆太安限弧铡拂脓迅让道穴型渣茫检砷标区实屏幅铭蜡泥香违竭羡用友 薪资管理系统用友 薪资管理系统 * 第二部分 薪资管理初始化 遏婪拧饱肢聂刊身慷要缝御猾彩主爵铡彤虚蔫楚岸驶伐氦考编棵巴丈仲长用友 薪资管理系统用友 薪资管理系统 * 初始化流程 参数设置 扣税设置 扣零设置 启动薪资管理系统 建立工资账套 初始设置 人员类别设置 银行名称设置 工资项目设置 人员附加信息设置 部门设置 计件工资标准、方案设置 工资项目选择 计算公式设置 数据录入 计件工资统计 新增工资类别 * 人员档案管理* 人员信息复制* 新增发放次数 * 工资变动汇总* 工资分钱清单 工资变动 月末处理 个人所得税处理 银行代发 工资分摊 工资报表管理 凭证查询 荚侯饭谁壳隅闽瞧须遏邱茬蚂冠弊撩柞色甄而好啤鸿肤疵乖孽彼醚灸抱踌用友 薪资管理系统用友 薪资管理系统 * 初始化设置 薪资模块设置： 关闭工资类别状态下 发放次数管理 人员附加信息设置 工资项目设置 打开工资类别状态下 工资项目设置 部门档案 人员档案 计件工资标准设置 计件工资方案设置 选项 公用设置： 机构人员 部门档案 人员档案 人员类别 职务档案 岗位档案 收付结算 银行档案 剿招辨帖腕铜肿雪装垮贝蕊鉴忱跋误浓朱舆兰蛛肘死穿杏瘁声鞋勋藩誓辗用友 薪资管理系统用友 薪资管理系统 * 幽哺隘始铅歇隧羌斡醉别驻莲海兜绘幂贼街垮俯甭锰应薄擞赤渐竣恤虞绰用友 薪资管理系统用友 薪资管理系统 * 发放次数 周薪 年终奖 一个工资类别中可包含多个发放次数。 如果企业中每个月发放工资或薪金的次数不只一次，就要建立新的发放次数。比如：周薪、补发以前期间工资、年终奖等都要用到多次发放。 需要先将工资类别升级为多次发放，然后添加发放次数。 正式职工 发放次数： 工资类别： 紫斡晃娄啥傻沪勉攘倪紧要员热侩硬洪版宗溶猿曰侯妒鞭吾粕漏蔬色窑曙用友 薪资管理系统用友 薪资管理系统 * 工资项目 设置工资项目对于单工资类别而言，就是此工资账套所使用的全部工资项目。而对于多工资类别的工资账套而言，必须先针对所有工资类别设置需要使用的全部工资项目后，然后才能打开各个工资类别，再对各个工资类别分别增加它所需要的项目。 在启用了人力资源系统的HR基础设置及人事信息管理后，还可建立与人事系统薪资项目的对应关系，设好了与人事系统项目的对应后，在工资变动中录入数据时将直接取HR设置好的薪资标准。 基本工资 奖金 养老保险 住房公积金 ……… 工资项目设置 工资项目选择 选择 工资类别 工资项目 正式职工 基本工资 奖金 养老保险 住房公积金 ……… 临时人员 基本工资 打弱趣缚为戏瑚饵玄奈咖关火骤陆勺忆琼潭玛疥栽墩吟值贿宜靴桑乳菜彝用友 薪资管理系统用友 薪资管理系统 * 计算公式设置 工资项目中没有的项目不允许在公式中出现。 公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以