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供应商行为准则 October 2016 布勒创新 引领未来 Bühler 供应商行为准则 Supplier Code of Conduct. 简介 范围 作为一个业务遍布全球的瑞士家族企业，布勒致力于贯彻落 本供应商行为准则适用于布勒的所有供应商，包括其母公司 实“可持续性发展”战略。我们怀抱“布勒创新 引领未来” 和子公司、二级供应商以及经销商。 的宏伟愿景，为全球营养供给以及环境友善的出行解决方案 贡献力量。 道德、社会和环境责任是公司长期业务发展战略不可分割的 四大原则 一部分。 1. 人权 布勒期望所有供应商和二级供应商都能遵守所有适用的国家 供应商应尊重国际公认的人权，并遵守上述原则和惯例。 和国际法律法规，以及本供应商行为准则。 强迫劳动 本准则根据国际标准做出定义，包括《经合组织跨国企业准 我们拒绝任何形式的强迫劳动。根据国际劳工组织第 29 和 则》、《联合国工商业与人权指导原则》、国际劳工组织 第 105号公约，供应商在任何情况下均不得强迫员工劳动或 (ILO)《核心公约》以及联合国《全球契约》准则。 从中受益，亦不得采取奴役制或从事人口贩卖。 童工 我们反对以任何形式对儿童进行剥削，对此我们期望所有供 应商¬不向低于下述最低年龄的儿童提供就业机会。所有儿童 都应免受经济剥削，且不得从事任何有危险、对其教育有负 面影响或¬对其身体健康和成长有害的工作。 根据国际劳工组织第 138号公约，准予就业或工作的最低年 龄为 15 岁，在公约第 2.4 条中列明的国家，就业或工作的 最低年龄为 14 岁。所有会员国准予从事危险工作的最低年 龄为 18 岁。 公正平等的待遇 我们拒绝任何形式的不公平和歧视性待遇。根据国际劳工组 织第 111 号公约，供应商应确保工作场所不存在任何形式的 歧视。不容忍任何形式的身心伤害、性侵犯或言语侮辱。 结社自由和集体谈判 根据国际劳工组织第 87 号和第 98 号公约，供应商应给予 员工组建或参加行业工会的权利，以及在遵守所有适用法律 法规的情况下行使集体谈判的权利。 工作时间和休息日 工作时间必须符合所有适