例某公司的年休假制度-上海徐汇区劳动协会.PPT

例：某公司关于公章管理的规定 一、公司公章由专人进行保管，各部门及个人需要使用公章应经有关领导同意并进行登记。 二、有关部门人员因工作需要（如去工商、社保、财税等部门办事等），要求将公章携带出单位，需经公司负责人同意，用毕后及时归还，不得携带公章去市场等公共场所，不得将公章带回家中。借出和归还都应作好记录。 三、上述公章保管人员及因工作需要有机会单独接触公章的人员，凡涉及到其个人的实际利益（如工作年限确定、工作岗位变更、劳动报酬调整、福利待遇变更、借款、贷款、出国、购房、外出求学等等）的有关材料（包括但不限于劳动合同、贷款合同、出国申请、担保证明等）需公司出具证明的，除由公司加盖公章外，还需公司法定代表人亲笔签名认可，有关材料方发生法律效力。未经公司法定代表人签名认可，仅盖有公司公章，有关材料不发生法律效力。 七、部分企业规章制度辩析 （六）关于严重违纪 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）、在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）、严重违反用人单位规章制度的； （3）、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）、被依法追究刑事责任的。 根据以上规定，确定什么是严重违反规章制度，什么严重失职及什么是对用人单位造成重大损害的，尤为重要。 例：某公司关于严重违纪的规定 员工有以下行为者，公司可作为严重违纪予以解除劳动合同，情节特别严重的，依法移交相关司法机关处理： 1、一年内旷工累计满5天的； 2、一年内被三次记过的； 3、故意制造各类事故的； 4、严重失职，造成一人及以上重伤事故的； 5、在禁烟区内吸烟的； 6、替代他人代拷考勤卡及在考勤记录上弄虚作假累计三次以上的； 7、弄虚作假，以不正当手段索取病假单请病假或以病假为名，在外从事有收入的活动； 8、不尊重主管或上级、辱骂、恐吓、胁迫主管或上级的情节严重的； 俗话说：“国有国法，家有家规；没有规矩，不成方圆”。 企业规章制度是企业实行行政管理的必要手段，是企业的权利，也是义务。 当前企业对规章制度有两种模糊认识: A、虚无主义，认为国家《劳动法》、《劳动合同法》都有规定了，单位没有必要再制订规章制度。 B、极端主义，随心所欲，不顾法律规定，完全从股东（老板）的好恶出发，损害劳动者的合法权益。 一、制定企业规章制度的法律依据 1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第四条规定： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。　　 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应用法律若干问题的解释》（一） （2001年4月30日起施行） 第十九条　用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二） （2006年10月1日起施行） 第十六条　用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应用法律若干问题的解释》（四）（草案） 第七条 劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，未经劳动合同法第四条规定的民主程序，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 已经劳动合同法第四条规定的民主程序，且该规章制度或者重大事项内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，并已向劳动者公示或者告知的，