论中小企业实施工龄工资的利害.docVIP

国家职业资格(二）级论文 职业（工种）：企业人力资源管理师 题　目：论中小企业实行工龄工资的利弊 姓　　　名： 李某 身份证号码：1234567XXXxxxxxxx 等　　　级：二级 日　　　期：2010年11月10日 论中小企业实行工龄工资的利弊 写上姓名 [摘要]由于各种原因，我国的中小企业在工龄工资的实行上存在多种形式及弊端。计划经济时代，工龄是衡量员工工作年限的重要尺度，是确保各种待遇实现的基础；而今，随着改革开放的不断深化，工龄工资又作为企业激励员工、留住及吸引人才的重要手段。本文就工龄工资在当今中小企业中所起的激励作用进行了分析，并提供了详细的设计方案，以此作为企业推行工龄工资制度的一个参考。 [关键词]企业 工龄工资 实行 利弊 实施 方法 目前企业工龄工资实行的现状 工龄工资，又称 HYPERLINK /view/3047159.htm \t _blank 年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验及劳动贡献的积累给予的经济补偿，它是企业分配制度的重要组成部分。 20世纪90年代，随着企业工资制度的改革，国家明确了政府只对企业的工资及福利做宏观调控,对劳动报酬,工作时间，员工休假等,企业只要不违法便由企业自行决定,其中的工龄工资执行与否或按什么标准执行由企业自己决定（可以作为绩效工资也可以作为企业福利进行发放），所以