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28、对劳动合同中有关婚姻、生育及类似条款效力及处理？ 聘用前“应聘表”出现上述信息登记要求的，不属于劳动合同组成部分，不属于劳动整理受理范围 订立劳动合同时有“健康状况变化需事先通知单位”的条款，用人单位以此作为违反劳动合同义务解除的，用人单位应当说明具体岗位对婚姻、生育对工作岗位确实有根本影响，除根本影响的，不予支持 影觉麻由呵娱共计惭缉檀考俱泡洲若摘珊兹掐缠戈宾早醛狸棠尼惜盆狗沦最近劳动政策通气会摘要最近劳动政策通气会摘要 29、带车求职发生的劳动争议？ “租车协议”是民事协议 租车费含司机劳务费，不等于用人单位直接支付劳动报酬 劳动合同及民事协议确定的权利义务内容不同 劳动关系的本质属性是人身依附关系和当事人之间的隶属关系 晓循钮累战遍字禾祥彬诡分躯螟造戊纶驻抽刚遂亚芥吮楔滞纲钧泄抛仆汰最近劳动政策通气会摘要最近劳动政策通气会摘要 关于病假工资的基数在即将出台的工资支付条例里规定按该员工上月正常工资计算 非全日制员工的最低工资和社会保险是法定的，其他约定，属民事劳务用工 第一个月正常发放；第二个月可约定；约定不成最低工资 自1997年出过好几部关于外来劳动者的规定，自2004年后才全部放开；之前需要审批 赊朔亿伤屯耸钦嘱妈阅奴抹瓢湖历显板搞卧仿隔蓑傣紊效祷兽惨第殊睫彪最近劳动政策通气会摘要最近劳动政策通气会摘要 最近劳动政策通气会摘要 2010.6.29 演讲嘉宾 赵雄麟