利益分享视角下的和谐劳资关系构建的分析研究.pdf

中文摘要 中文摘要 利益分享思想与利益独享思想是人类历史上两种截然不同的利益分配观。 中外历史上都存在过丰富的利益分享思想，对人类社会的进步产生了积极的 推动作用。利益分享思想在劳资关系领域中的运用，显著改善了劳动关系， 促进了西方发达国家由工业革命时期的劳资尖锐对立演变为当代劳资关系的 相对和谐。 当前中国劳资关系中，劳方利益受损严重，资方独享较为突出，劳资冲 突显性化。因此，加快建立利益分享机制，推动劳资关系和谐，成为当务之 急。而在理论界，与国外成熟的劳动关系理论相比，国内对劳动关系的研究 尚显稚嫩。国内的劳动关系理论研究多集中于在SA8000、企业社会责任和国 际劳工标准的压力下所应采取的对策探讨，主张改善劳动者工作条件，提高 相应的待遇，组建工会，进行集体谈判，而未能从系统的、动态的角度研究 劳资双方冲突的形成、转化以及解决方法，对劳资双方的利益博弈关注亦不 充分。本文则立足于利益分享的视角观察和思考劳资关系问题，尝试着摆脱 劳资关系中“头痛医头，脚痛医脚”的策略性研究，采用三方互惠互动的系 统性分析方法，从利益分享的角度平衡劳资关系，促进双方互利共赢。 利益分享是对生产成果和产权的分享，是国家、集体与个人之间的分享， 也是劳动者内部个体之间的相互分享。本文的利益分享主要包括经济资源、 权力资源和知识资源三者共同的分享。经济分享更多是通过促进效率来实现 的，它通过劳资双方相互合作，形成一个更大的“经济租”。权力分享更多 是通过话语权来表现的，它通过让员工共同参与，来形成一个对称的信息流， 以避免劳动者在利益分享中处于弱势地位或被边缘化。知识分享则既包括国 家所提供的免费义务教育和自己所参与的高等教育，还包括企业为员工提供 的就业能力培训。利益分享设计建立在公平、效率和发言权的基础之上，由 注重效率的“分与兼顾弱势群体利益的“享”组成。“分”是承认经济个体 利益分享视角下的和谐劳资关系构建研究 的差异性，肯定他们追求经济利益的权利。“享则是弥补弱势群体不能享受 到经济进步所带来的经济成果的缺陷，是对整体利益的认可。“分”基于的是 契约原则，“享基于的是补偿原则。所以，利益分享打破了传统的平均主义， 调和了劳资矛盾，促进了劳资和谐。它是在维护法律尊严的前提下，按照个 人能力和贡献分配个人消费品，国家再通过反馈性的分享来实现社会公平的 机制。即面对一个做大的蛋糕，我们如何建立一个公平的分利机制。 因此，在论文的框架结构上，首先，笔者通过梳理中外历史中的利益分 享思想，为劳资关系中利益分享机制的设计提供了思想基础。接着在界定劳 资关系、和谐劳资关系及利益分享内涵的基础上，提出了和谐劳资关系的核 心是权力的合理分配，其实质是利益合理分配的观点。在此基础上，建立了 基于公平、效率与发言权统一的宝石均衡型和谐劳资关系理论模型，阐明了 利益分享是和谐劳资关系的基础。在理论廓清的基础上，论文研究了中国劳 资关系的现状，发现目前中国劳资关系总体上较为紧张，而利益分享短缺是 造成中国劳资关系不和谐的主要因素。在此基础上，论文通过对劳资双方的 非合作博弈、合作博弈分析以及劳资政三方互惠互动博弈的分析，发现政府 在博弈中应顺应时代潮流，发挥主导作用，以诱导而非强制的方式推动劳资 之间的利益分享；随后，文章通过国外一些国家劳资关系治理方式的比较研 究，也揭示政府在劳资关系形成中应发挥主导作用。基于这种发现，论文最 后设计了政府推动型的系统性的利益分享制度。 在研究方法上，本文采用了历史研究法、比较研究法、博弈分析法和统 计研究法等多种方法来研究。 本文在结构上共分为七个部分，由导论和其它六章组成。 导论，介绍了论文研究的缘起，论文研究的理论意义和实践意义，国内 外研究现状和发展趋势。 第一章，沿着时间的顺序，探寻中外传统文化中所蕴含的利益分享的发 展理念和演进趋势，明晰利益分享思想的形成是一个由少到多，由理论走向 实践的历史过程。研究发现，近代以来的一些思想家已经认识到资方独享利 益的危害，并意识到了政府在劳资关系调整中的一些作用。 第二章，界定了和谐劳资关系与利益分享的内涵，阐明了利益分享是构 建和谐劳资关系的基础，建立了劳资政三方互惠互动的宝石均衡理论模型， 2