化工学院内部管理及人事分配制度及应用.docVIP

化工学院内部管理及人事分配制度 改革方案 (第聘期) 2011年—20年 目 录化工学院教师岗位聘任和岗位任职条件考核附件化工学院教工作量核定办法化工学院科研、教研工作量考核办法四、附件化工学院其它工作量考核办法  化工学院教师岗位聘任和岗位任职条件考核（试行）为深化教育改革，加强教学工作，提高人才培养质量和科研水平，推动素质教育，促进师资队伍建设，调动教师从事教学和科研工作的积极性，健全学校、二级学院两级管理体制，优化运行机制，制定本聘期教师岗位聘任和岗位任职条件与考核暂行办法。教师岗位聘任和岗位任职条件根据“青岛科技大学教师岗位聘任与考核暂行办法”等上级有关文件规定，结合我院实际，制定本条例。 、岗位设置 根据我校2008-2010年发展规划和各项任务要求，本聘期学校按聘任级别分为以下三类： ⑴国聘、省聘；特聘岗位； ⑵校聘：关键一级岗位、关键二级岗位、重点三级岗位、重点四级岗位； ⑶院聘：重点五级岗位、重点六级岗位、重点七级岗位、基本八级岗位、基本九级岗位、基本十级岗位、基本十一级岗位、基本十二级岗位。 、岗位聘任与考核组织 学院成立教师岗位聘任与考核委员会，负责起草化工学院教师岗位聘任有关文件并承担化工学院教师院聘岗位考核工作。 主任：组员：刘福胜、、叶庆国、 ㈢、岗位聘任 1、聘任范围2、聘任方式 ⑴⑵校聘岗位：学校制订具体申报条件和岗位职责，由学校统一组织评聘。岗位聘任采取个人申报、单位推荐和学校评审的方式聘任； ⑶院聘岗位：由各单位按照学校的统一要求，在限定的岗位数内组织评聘。各单位在不低于学校规定的基本要求的前提下，根据学科定位、现实情况和发展目标，自行制订申报条件和岗位职责，报学校审批后执行。岗位聘任采取个人申报、单位评审和学校审批的方式聘任。 3、聘任程序 ⑴⑵个人申请。应聘人员填报《岗位竞聘申请书》，并向科技处、图书馆等提交工作业绩的有关材料（已提交的不再提交）； ⑶业绩审核。教务处、科技处、研究生处、图书馆等部门按管理职责分工完成业绩的审核工作，由人事处汇总公发； ⑷资格审查。人事处根据相关规定完成应聘人员的资格初审，公示审查结果 ⑸基层推荐。各学院（部）教师岗位聘任与考核委员会按学校要求组织对申报校聘岗人选进行推荐，对院聘教师岗位人选进行考评认定； ⑹学校评审。学校教师岗位聘任与考核委员会对各学院（部）推荐的校聘岗位人选组织考评，决定聘任人选。同时，对各学院评定的院聘教师岗位结果进行审核，并予以公示； ⑺决定聘任人选。学校教师岗位聘任与考核委员会评审通过的人选报学校党委常委会审批； ⑻签订岗位聘书，公布聘任结果。 4、聘任期限、岗位任职条件1、特聘岗位： ⑴中国科学院院士、中国工程院院士； ⑵山东省“泰山学者岗位”特聘教授； 、校聘岗位 关键一级岗：在200-本聘期内中本人具备下列条件之一者： ⑴国家973项目主课题、863重大项目负责人； ⑵国家自然科学基金重大项目负责人； ⑶国家杰出青年基金项目负责人； ⑷国家科技支撑重大项目负责人； ⑸国家重点实验室、工程技术中心负责人； ⑹国家最高科技成就奖，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一、二等奖首位获得者；⑺国家教学成果特等奖、一等奖首位获得者； ⑻为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有相当高的学术影响者（全校推荐人数不超过3人）； ⑼为社会提供服务，个人三年累计到学校财务处科研经费900万元。 关键二级岗：在200-本聘期内年中本人具备下列条件之一者； ⑴973项目子课题、国家863项目负责人（均须在科技部备案）； ⑵国家自然科学基金重点项目负责人； ⑶国家科技支撑重点项目负责人； ⑷教育部重点实验室、工程技术中心负责人； ⑸国家教学名师奖获得者，国家教学成果二等奖首位获得者； ⑹为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有较大学术影响者（全校推荐人数不超过5人）； ⑺为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费600万元以上者。 重点三级岗： 在200-本聘期内年中本人具备下列条件之一者 ⑴国家自然科学基金面上项目负责人； ⑵国家科技部一般项目负责人； ⑶国家教育部教育、教改项目负责人，国家级精品课程负责人，国家级实验示范中心；负责人、国家级品牌与特色专业负责人，国家级教学团体负责人，国家级人才培养模式创新实验区负责人，国家级双语课程负责人； ⑷山东省自然科学奖（科技进步奖、技术发明奖）一等奖首位获得者； ⑸山东省教学名师奖获得者； ⑹为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费300万元以上者。重点四级岗： 在200-本聘期内年中本人具备下列条件之一者 ⑴具有以下教学科研业绩的正高级专业技术职务人员优先聘任：省自然科学奖（科技进步奖、技术发明奖）二、三等奖首位，国家教育部新世纪人才培养计划、优秀教师资