公民课件定稿-第三单元劳动争议看标准.pptVIP

第三单元劳动争议看标准 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议的范围 案例一： A企业因停电决定职工放假1天，要求职工上班后连续4天每天加点2小时，且无加点费。 对于职工的异议，厂方的答复是：连续4天每天加点2小时，与停电放假时间折抵，不应发加点费。 讨论：A企业这种做法是否合理？为什么？ 本案例存在的争议点： 正常工作时间内因停电导致劳动者不能工作，该工作时间是否可以通过加点来补足？ 每天加点2小时是否合理？ 这种情况下加点是否应该另行计付加点工资？ 知识点概括： 我国《劳动法》等法律法规对工作时间的具体规定：每天工作时间8小时，每周40小时；延长工作时间（加班加点）须与劳动者和工会协商，一般加点每天不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。 2、法定节假日和公休日进行工作的叫加班；正常工作日延长工作时间叫加点。 3、加班加点应支付相应的劳动报酬（工资）。 案例一中A企业的做法存在的错误有： 以加点折抵停工放假； 加点时间超过法定时间； 加班加点不依法付酬。 企业是我家，作为劳动者，你也应该关心企业。你能帮A企业想想：遇