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2015年
目录
1 现状思考
2 变革逻辑
3 变革建议
表象 工资不涨, 没钱图,没方向,没前途
公司感觉没朝气了,死气腾腾的 感知
本质 整个公司方向不明,想要干嘛,没统一,
没有向心力,员工没归属感
员工访谈
原因
战略模糊 工作没标准
向下传递不足 企业缺乏价值主张
各自为政
力没有出一孔 员工价值没挖掘
利自然没法最大化
思考点-1
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市场竞争取胜需要什么样的资
源组合拳?
——匹配分析后,现有资源过
度或不足如何向行业间整合?
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