劳动力市场搜寻及匹配理论_2010年诺贝尔经济学奖得主的重要贡献.pdfVIP

20 11年第2期 当 代 财 经 NO．2 ， 2011 总第315期 CONTEMPORARY FINANCE ＆ ECONOMICS Serial NO．315 劳动力市场搜寻与匹配理论 ———201 0 年诺贝尔经济学奖得主的重要贡献 刘 辉，焦建国 （首都经济贸易大学财税学院，北京 100070） 摘 要：彼得·戴蒙德、戴尔·莫滕森和克里斯托弗·皮萨里德斯三人因在劳动力市场搜寻与 匹配理论及其应用的突出贡献，共同获得201 0 年诺贝尔经济学奖。其中，戴蒙德通过提出著名的 “戴蒙德悖论”，开创了劳动力市场搜寻与匹配理论框架；在此基础上，莫滕森认为，建立工资公告 等匹配机制有助于劳动力市场博弈实现均衡，从而拓展了摩擦性失业相关理论研究；而皮萨里德斯 则通过推动匹配函数与工资议价等的确立，进一步完成了劳动力市场搜寻与匹配理论的系统化过 程。借鉴该理论，中国劳动力市场应做出提高信息传播效率、提高农村的信息水平、政府制定针对 性相关政策等改进。 关键词：劳动力市场；搜寻与匹配理论；戴蒙德悖论；诺贝尔经济学奖 中图分类号： F241.2 文献标识码： A 文章编号： 1005－0892 (2011) 02－0020－07 瑞典皇家科学院将2010 年诺贝尔经济学奖授予麻省理工学院的彼得·戴蒙德(Peter Diamond)、美 国西北大学的戴尔·莫滕森（Dale T. Mortensen）以及伦敦政治经济学院的克里斯托弗·皮萨里德斯 (Christopher A. Pissarides)三位教授，以表彰他们对劳动力市场搜寻与匹配理论及其应用，包括对经济 ① 政策如何影响失业率的进一步分析等方面所做出的突出性贡献。 这一理论以微观经济学理论的市场 合理产出为出发点，科学解释了 “劳动力市场上存在许多工作空缺而一些失业人员却找不到适合的工 作岗位之间的冲突”，同时分析了 “政府通过合理的机制，利用规章制度和经济政策影响失业率、职 位空缺和工资的过程”。 一、戴蒙德：劳动力市场搜寻与匹配理论的开创者 传统经济学假设劳动力市场是一个自由竞争的市场，然而现实世界远比理想情况复杂。信息不对 称问题有时候会导致公司和工人过高或过低评价对方，劳动力市场存在这种摩擦导致交易成本很高， 使得在原来竞争导致均衡价格出现的基础上，还需要考虑搜寻成本。“搜寻有成本”这个概念得益于 科斯 1930 年以来对交易成本、外部性的经典论述，其思想也不断地影响其他经济学家。20 世纪60 年代，经济学家开始用数学模型分析买家在市场上找到可接受价格的最佳方式，即 “搜寻— 匹配” [1- 2] （Searching- Matching）的问题。搜寻模型先驱施蒂格勒（Stigler，1961, 1962） 先后发表两篇关于 ————————————————— 收稿日期：2010- 11- 04 作者简介：刘 辉，首都经济贸易大学讲师，博士，主要从事财政税务理论与实践研究；焦建国，首都经济贸易大学教授， 博士后，主要从事财政税务理论与实践研究。 当代财经 20 Contemporary Finance ＆ Economics 劳动力市场搜寻与匹配理论———2010 年诺贝尔经济学奖得主的重要贡献 ② “搜寻理论”的文章研究一般商品的信息搜寻。 在市场上，买家力图寻找可能的最优价格，而卖家在