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西蒙的行主为义行政学理论
第八讲 西蒙的行为主义行政学理论 ; 教学内容;进一步阅读;思考与讨论（一）;思考与讨论（二）;第八讲 西蒙的行为主义行政学理论;一、赫伯特 · A . 西蒙的生平与著述;（一）生平简介;（二）成就与奖项;（三）主要著作; 机械工业出版社;《管理行为》的内容目录;第6章 组织的均衡
第7章 权威的角色
第8章 沟通
第9章 效率准则
第10章 忠诚与组织认同
第11章 组织的剖析;Evaluation only.
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Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;《管理决策新科学》内容目录;第八讲 西蒙的行为主义行政学理论;二、行为主义行政学产生的背景分析
;（一）传统行政学研究的理论缺陷;传统公共行政学的缺陷;行为主义行政学出现的背景;（二）行为主义理论思潮的兴起;行为主义;行为主义理论的基本观点;行为主义理论是现代管理理论主要流派之一，是一种侧重从??理学、社会学角度研究个体需求和行为、团体行为、组织行为和激励、领导方式的流派。它盛行于20世纪二、三十年代，主要的代表性人物有梅奥、巴纳德、马斯洛、麦克格雷戈、阿吉里斯等。;梅奥等进行的霍桑实验，发现工作环境对组织行为及其生产力的影响。
巴纳德在《经理人员的职能》中系统论述过“非正式组织”问题，并提出“组织是人与人之间相互协作的系统”。
马斯洛（A.Maslow)在《 人的激励理论》中，提出人类动机的五个层次的需要学说。
麦格雷戈(D.McGregor)在《企业中的人性方面》中提出著名的X理论与Y理论。
阿吉里斯(Chris Argyris)在《人性与组织》中探讨了个人性格与组织之间的关系。 ;行为主义行政学;（三）小结
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