相关格式范本学生(任务书、开题分析方案、论文、原文、译文).docVIP

编号： 毕业论文任务书 课 题： 学 院： 专 业： 学生姓名： 学 号： 指导教师单位： 姓 名： 职 称： 题目类型： 理论研究 实验研究 工程设计 应用研究 软件开发 2011年 12 月 28 日 注：1、本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在 说明书内。 2、任务书均要求打印，打印字体和字号按照《本科生毕业设计（论文）统 一格式的规定》执行。 一、毕业设计（论文）的内容 结合广州帝森建材有限公司的薪酬现状，重点分析该公司的管理类人员、技术类人员、营销类人员的薪酬管理存在的各种问题，并根据薪酬设计理论，提出了适合各岗位的薪酬制度。 具体的研究内容： （1） 薪酬设计的理论基础； （2） 广州帝森建材有限公司员工薪酬管理体系的现状与存在的问题； （3） 广州帝森建材有限公司以薪酬管理体系优化设计的原则与思路； （4） 广州帝森建材有限公司以薪酬管理体系优化设计的方案； （5） 广州帝森建材有限公司以薪酬管理体系优化设计方案的实施保障。 二、毕业设计（论文）的要求与数据 1、认真开题论证。明确研究目标与意义、研究背景、研究内容、研究方法、研究思路与技术路线、各项要求与进度安排。 2、做好理论知识准备。文献阅读、英文专业资料翻译要围绕本题目领域的主要参考文献资料来进行；做好资料的收集。 3、论文思路与技术路线清晰、合理。即文章的层次结构要符合科学规律，具有逻辑性、合理性和良好的可读性。 4、立论正确，论证充分。论点、对策要具有科学性，经得起推敲。论证材料（文献资料）要翔实，要有出处、数据要准确，要进行科学求证。 5、研究结论要具有科学性（主要是系统性）、合理性、可行性和良好的可操作性。 6、文理通顺，重点突出。专业术语使用要正确，句子要完整通顺，语意表达清楚，上下句子之间语意连接要连贯，层次之间要有过渡段，即文章要具有良好的可读性；文章重点部分与一般部分要分明，重点章节阐述要完整、详细，体现出重要性。 7、文章书写与提交格式要符合学校和学院规范要求。 8、严格遵守学校、学院有关毕业设计（论文）阶段的考勤制度与要求，虚心接受指导教师的指导，认真、努力开展工作。 9、按计划进度完成各项工作任务，提交有关材料。 三、毕业设计（论文）应完成的工作 1、开题报告打印件1份，电子文档1份（要求：0.3万字以上，并提交电子档）； 2、毕业论文打印稿1份、电子文档1份（要求：1.0万字以上，并提交电子文档）； 3、外文资料及其翻译稿1套（要求：外文资料的字符数在4万以上，且与毕业论文相关；外文资料需要提供原始资料复印件，外文资料翻译稿为打印件）； 四、应收集的资料及主要参考文献 主要阅读以下文献： [1] 黄瑜.人类资源管理.实务精要[M].中国工商联合出版社，2007: 20～51 [2] 文宗瑜.薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程[M].经济管理出版社，2007: 12～70 [3] 朴愚，顾卫俊.绩效管理体系的设计与实施[M].电子工业出版社，2006: 7～60 [4] 王凌锋. 薪酬设计与管理策略[M].中国时代经济出版社，2005: 70～130 [5] 刘洪.薪酬管理[M].北京师范大学出版社，2007: 85～170 [6] 约翰?P?科特. 总经理[M]. 机械工业出版社，2008: 55～145 [7] 乔尔?巴肯. 公司：对利润与权力的病态追求[M]. 上海人民出版社，2008: 20～51 [8] 周三多，陈传明.管理学：原理与方法[M].复旦大学出版社，2005: 20～51 [9] 曾鸣, 彼得?J?威廉姆斯. 龙行天下：中国制造未来十年新格局[M]. 机械工业出版社，2008: 20～51 [10] 图尔特?L?哈特. 资本之惑：企业可持续发展的战略抉择[M]. 中国人民大学出版社，2008: 20～51 五、试验、测试、试制加工所需主要仪器设备 电脑 打印机 网络 任务下达时间： 2011 年 12 月 28 日 毕业设计开始与完成时间： 2011年 12