创业团队结构行为绩效模型.pdf

第25卷 第2期 武汉理工大学学报(社会科学版) V01．25No．2 Wuhan of ScienceEdition) 2012 2012年4月 UniversityTechnology(Social April 创业团队结构一行为一绩效模型* 谢科范，陈 刚，郭 伟 (武汉理工大学管理学院，湖北武汉430070) 摘要：创业团队结构、行为和绩效存在一定的内在关系。根据以往的相关研究可知，创业团队结构一般 包括角色结构、技能结构和权力结构三个维度；创业团队行为包括风险行为、决策行为和学习行为三个 分量；创业团队绩效则包括发展力、凝聚力和外化绩效三个方面。研究发现，创业团队结构与创业团队 行为之间、创业团队行为与创业团队绩效之间均存在统计相关关系。在创业团队结构、行为和绩效三者 的逻辑过程中，创业团队行为类似于中间变量。于是，创业团队结构、行为和绩效三者就可以纳入一个 研究框架之中，基于此构建了创业团队结构一行为一绩效模型。 关键词：创业团队结构；创业团队行为；创业团队绩效 中图分类号：C931文献标识码：A DOI：10．3963／j．issn．1671—6477．2011．03．023 创业活动具有高风险性，为了应付创业环境 绩效模型，验证了行为在创业团队结构和绩效之 的复杂性，创业活动多是以创业团队的形式进行 间起到了中介作用。这对于创业团队的结构建 的[1]。创业团队也是创业三大内核——创业机 设、行为改进和绩效提升都具有理论和实践指导 会、创业资源和创业团队三者之一。创业团队作 意义。 为推动创业活动的主体，也存在三个关键的变量， 决定创业团队组成的内部结构特征，创业团队所 一、创业团队的结构一行为一绩效概念 表现出来的行为特征，创业团队的效率及其决定 模型的提出 的创业绩效。所以要研究创业团队就必须将创业 团队的结构、行为和绩效这三个关键变量结合起 (一)创业团队绩效的影响因素 来进行研究，创业团队是以一定的结构形式组建 1．创业团队结构特征因素。创业团队中不同 的，这些结构形式包括团队的认知结构、技能结构 的成员扮演着不同的角色，Ucbasaran等口3认为 等，其形成的团队稳定性和有效性影响创业团队 创业团队的角色可以分为领导者角色和其他的一 内部的学习行为、合作行为和冲突行为，以及会影 般创业团队成员的角色、先进入团队的成员和后 响创业团队的战略选择和决策行为，而这些行为 进入团队的成员。Enesly[21认为在创业团队中存 直接推动创业过程或者就是创业过程的要素，所 在着领导者，其具有更强的创业愿景和自我效能 以创业团队的结构、行为和绩效是不可分离的，将 感。领导者的角色在创业团队中的重要性不言而 三者结合起来研究才具有系统性，研究的结论也 喻，但是很多学者还认为在优秀的创业团队中除 更有现实指导意义。 了领导角色之外，技术专家、赞助人、项目领导者、 众多论述皆表明创业团队结构、行为和绩效 守门员等角色也是必不可少的[3]。杜跃平、方 之间存在相关性，但是，三者之间的相互关系尚未 雯H3通过对高新技术企业的创业团队进行研究， 有系统性的研究。基于此，本研究系统性地探索 总结出了不同规模的创业团队的角色特征和角色 三者之间的关系，提出了创业团队结构一行为一 作用。可见，在创业团队内角色及其结构对创业 收稿日期：2011一07—28 作者简介：谢科范(1963一)，男，湖南省益阳市人，武汉理工大学管理学院教授，副院长