新版中小企业管理制度(员工手册).docxVIP

北京XX有限公司 员工手册 编制： 审批：  目 录  前 言 欢迎您加入北京XX有限公司！ XX将为您提供优厚的福利待遇、充足的发展的机会及上升空间。望您在此充分展示您的学识和才能，与公司在未来的发展中共创辉煌。 本《员工手册》旨在帮助您了解公司组织架构、企业文化、管理制度、公司业务等相关情况。帮助您在新的工作环境中尽快理解就职北京XX有限公司的各项条件及要求。 本《员工手册》是依据国家相关法律法规，结合企业的实际情况，经与工会平等协商制订，全体员工必须遵守本手册中的各种规章制度。 本《员工手册》所称“公司”指北京XX有限公司，其适用于经公司批准录用的所有在职员工。 如对本《员工手册》所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或人力资源部联系。 祝愿您在北京XX有限公司工作期间事业有成！ 北京XX有限公司 人力资源部 公司简介  北京XX有限公司 员工手册总则 第一条 制定的目的和依据 为使公司管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工的责任感、归属感。根据国家有关法规以及公司章程制定本手册，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 第二条 适用范围 本公司员工的管理，除遵守国家和地方的有关法令外，都应依据本制度办理。实习人员、劳务派遣员工、非全日制员工参照执行。 第三条 名词解释 本规章制度手册中的“员工”和“职员”相互通用，文中所指的员工，他或者她之间没有性别差异。 本规章制度手册所称“知识产权”包括但不限于：（1）著作权和邻接权（2）商标（3）地理标志（4）设计文稿（5）专利（6）教案课件（7）设计图纸（8）未公开的信息 本规章制度手册所称的“商业秘密”是指： 公司或公司的关联企业拥有的或者与公司或公司的关联企业实际或者预期的商业活动、研究和发展有关的未向社会公开的非公开信息、文件资料（包括但不限于设计、课件、程序、图纸、公式）、经营资料（包括但不限于经营决策、客户名单、管理模式、销售渠道）、公司的客户（包括但不限于那些在员工受聘期间员工曾经交往和熟悉的客户）、财务资料（包括但不限于销售额、营业数额）、人事资料（包括但不限于公司组织结构、员工工资）、商业交易秘密或者KNOW-HOW（包括但不限于课程开发计划、任何与公司的产品、服务和市场相关的其他信息）和/或其他任何可能对公司或公司的关联企业的经济利益或竞争优势造成影响的资料； 公司或甲方的关联企业必须对第三方承担保密责任的任何资料。 本规章制度手册所称的“任职期间”以员工从公司领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括员工在正常工作时间以外加班的时间，而无论正常工作场所或加班场所是否在公司工作场所内。 本规章制度手册所称“离职”以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。员工拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。公司无正当理由拒绝发给员工全部或部分工资的行为，视为公司解聘。 本规章制度手册所称“公司的关联企业”指控制公司或被公司控制的、或与公司共同受控制于同一实体的任何企业。控制是指直接或间接拥有该企业百分之五十（50%）以上的股权、投票权或管理权。 本规章制度手册所称“损害”指任何种类或性质的任何及所有损失、责任、义务、成本、费用、损害或判决等。 本规章制度手册所称“法律法规”指由任何政府实体、仲裁机构或司法机关发布、制定或颁布的任何成文法律、法令、规章、法规、许可、命令、令状、禁令等。 “亲属”至于本人有三代以内直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的任何人，如员工、本人的直系亲属（父母、子女、祖父母、外祖父母等）、旁系亲属（伯、叔、姑、舅、姨、侄子/侄女、外甥/外甥女、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）和姻亲（配偶、配偶的直系亲属和旁系亲属）。  员工行为规范 工作 自觉遵守、维护公司各项管理规章制度及规定，忠于职守，同心同德，珍惜集体荣誉，维护公司利益。 勤奋工作，做到日清日毕，提高工作质量及效率。 保持良好的工作状态，不得将个人消极情绪掺杂到工作中，避免影响工作及他人情绪。 树立服务意识，勇挑重担，用于分担责任。 关爱他人，团结协作，能听取并积极采纳别人的意见。 服从指挥，接受任务时，勤做记录，询问清楚，正确领悟领导要求，及时汇报工作进展。 仪表 做到仪态大方，举止文明。 不得在办公区内或宾客面前做有碍观瞻的动作。 除规定的吸烟点外，公司内严禁吸烟。 与同事相遇应点头行礼，表示致意。 进入他人办公室要先敲门，得到允许后再进入；进入后，回手轻轻关门；若对方正在讲话，要稍等静候或先退出；如确实有急事需中途插话，亦要看准机会