劳动经济学第八章节.ppt

第八章补偿性工资差别和劳动力市场;劳动力市场的主要功能之一是，为追求效用最大化的劳动者和追求利润最大化的雇主提供一种在双方之间达成良好匹配的信号和机制。在匹配过程中，某种职业的工作任务是什么以及劳动者的偏好和该工作任务之间的吻合程度，是两个非常关键的因素。本章所要讨论的重点就是劳动力市场是如何来适应劳动者的偏好的。;一、工作匹配：劳动者的偏好及信息的作用;1.个人选择及其结果;企业Y，每小时8.5美元，企业X，每小时8美元;2.假设和推论(1)假设：?效用最大化。对劳动者来说，净收益---从工资和工作的心理方面获得的总效用--是趋于均等的。?劳动者的信息获得。我们关于补偿性工资差别的推论，仅仅适用于劳动者已经了解的工作特征。?劳动者的流动性。劳动者获得了一系列可以从中作出选择的工作机会。(2)推论：假定劳动者的个人特征保持不变，在较差的工作条件下从事工作的劳动者比在较舒适的工作条件下工作的劳动者获得的工资更高。3.补偿性工资差别的实证检验主要集中在工作中的工伤风险或死亡风险方面。当这方面的风险较高时，工资水平通常也较高。假定其他影响因素保持不变，正的工资津贴确实是与以下一些不好的工作特征联系在一起的：夜间工作、不灵活的工作时间安排、需要长时间站立、需要在一个嘈杂的工作环境中工作等等。;二、享乐主义工资理论与工伤风险;杰里米·边沁(1748-1832);生平;1.员工方面的考虑：如果工伤风险增加，那么，要保持劳动者的效用不变，就必须提高工资。在工伤风险出现任何上升趋势时，为了保持效用水平不变，对工伤风险非常敏感的人会要求雇主大幅度提高工资，而对工伤风险不是太敏感的人，只会要求工资有适度的增加。;雇主在工资和工伤风险水平之间所做的权衡可以在图形上用等利润曲线来表示。等利润曲线:?表示在一定的利润水平下的各种可能的工伤风险和工资水平组合?其斜率为减少危险的成本?右下方的曲线代表较高的利润水平④凸向左上方，反映了安全费用支出的边际收益递减⑤减少工伤需要很??费用的企业等利润曲线非常陡峭;3.雇主和员工的匹配;从实证经济学的角度来看，我们的享乐主义模型得出了两个主要的推论。第一个推论是，在其他条件相同的情况下，工资水平会随着风险水平的上升而上升。第二个推论就是，工作匹配过程——如果这一过程是在信息充分和自由选择的条件下发生的——就是企业提供工作机会，而劳动者接受工作机会，同时双方的优势和偏好还能够得到最大限度的发挥和满足的过程。;4.规范分析：职业安全与健康法规劳动者是工伤风险降低的受益者吗？;职业安全与健康 管理局制定的标准应当有多严格？;三、享乐主义工资理论与员工福利;1.员工偏好;2.雇主的偏好;3.工资和福利的联合决定;谢 谢 观 看