中国企业年金税收优惠相关问题探析.pdfVIP

摘要 企业年金是带有自愿性质的一种补充养老保险，可以保障雇员退休后生活水 平下降较小，是养老保险体系中的第二重要支柱，在欧美发达国家也常作为增强 企业竞争力的一种福利制度。目前我国企业年金制度发展十分缓慢，主要的原因 之一就是缺乏税收优惠政策。笔者试图运用经济学理论、社会保险理论和税收原 理等相关知识，对企业年金进行详细的分析和探索；通过对企业年金税收优惠的 相关经济技术分析，找出最适合我国的企业年金税收模式和企业年金费用缴纳比 例。论文共分五大部分： 第一部分提出论文选题的背景，对相关领域或前人的研究工作进行文献综述， 阐述论文创新之处：一、本论文重点量化分析了在八种税收模式下企业年金缴纳 后的终值，计算出了在八种税收模式下企业年金终值的通用公式，对后续进一步 研究打下了坚实的基础。二、本论文计算企业年金领取额时，不是简单的依照基 本养老保险用终值除以120或240，计算出每个月的领取额。三、本论文通过严密 的计算，论证了税收优惠在我国企业年金市场的可行性。简要地说明了本论文存 在的不足之处：虽然总额模拟法作为本论文的一种优先采用的技术处理手段，但 不可否认这种模拟法也会出现一定的误差，有待于进一步的研究进行更优化的处 理。 第二部分介绍企业年金的基本理论问题，分两个步骤进行论述。第一步骤分 析企业年金制度包括定义和性质、企业年金的产生和发展等；第二步骤剖析中国 企业年金发展中的问题，详细分析了企业年金在我国发展迟缓的原因。 第三部分对企业年金税收优惠的相关经济分析。借鉴欧美发达国家的税优选 择和分析其运行的成本。对缴纳的企业年金在各种税收模式下累积的终值进行了 量化分析：(一)当企业以每月固定方式缴纳企业年金费用产生的终值；(二)当 企业和雇员以工资比例不变方式缴纳的年金费用产生的终值。(三)对比企业以缴 纳数额不变与缴纳工资比例不变模型比较。 第四部分根据我国经济情况，分析我国的工资增长率，企业年金投资收益率 等，用个人所得税总额比例制去模拟计算若要保证企业年金替代率为20％，八种 税收模式下企业和个人应分别需要交纳的工资比例数，最后根据计算比较得出结 论为，采取EET式的税收模式较符合我国国情，且企业和个人应分别缴纳企业年 金费用为当期雇员工资比例的15％和10％。 第五部分为本文的结论部分。 关键词：企业年金税收优惠EET缴纳比例 Abstract The Pensionisonekindof which Occupational voluntarysupplementalpensions in hasbeen avitalrolet0 the standardfortheold playing improveliving agedsociety, andthesecondmost of pensionsystem．In countries’ importantpillarpublic developed the as toabsorb is oneofWelfarePolicies and enterprises pensiontaking Occupational maintainthe talentsas is with slow well．However,it very high-capability developing in