经济全球化条件下的人力资本国际配置初探.pdf

Y 《《7，37《 内容摘要 f ／二十世纪五十年代以来，一系列新的经济现象， 如“现代经 ＼ 济增长之谜”、“里昂惕夫之谜”等对传统经济理论， 尤其是资本 同质、劳动力同质等经济学基本假设提出了严峻挑战。对这些新 的经济现象研究的结果，奠定了“人力资本”这一特殊的生产要 素在现代经济增长中的核心地位。面对经济全球化发展的大趋势， 为适应激烈的国际竞争的需要，人力资本也象其它任何一种生产 ，、J 配 球力 一 要化势 煮，●嘶，l 本／从 样文理 ，，ko论开是要 始基求 在于出 全人发 ， 范资具 围本体 内国分 寻际析 求配了 优置人 化这力 资置世本 ，界国 以经际 实济配 现发置 其展在 效的实 用必现 最然过 大趋程 中所面临的各种现实利弊条件，并为进一步排除障碍、推动人力 资本国际配置的进程提出了建议。 本文共分四个部分： f 第一部分概述了人力资本的有关理论。从“人力资本”的定义、 、 人力资本理论产生的背景出发，揭示了人力资本在现代经济增长 中的核心作用。并进一步通过分析人力资本的“要素功能”和“效 率功能”，来阐释其作用原理，指出“与一定物质要素按比例互补” 是实现其功能的基础和前提。进而分析了“人力资本”作为生产 要素的特点及其效用最大化的具体要求，为切入本文主题打下了 基础。同时阐明了目前现实中存在的人力资本配置范围的国际化 、／ 趋势。 y 第二部分引入了经济全球化发展趋势这一世界经济发展的大 背景，具体阐述经济全球化对人力资本国际配置的要求。在重申 了经济全球化趋势的客观性基础上，着重分析了实现经济全球化 的两点内在要求，即全球经济均衡发展和可持续发展；以及人力 资本国际配置对这一要求的顺应和满足。同时提出了经济全球化 条件下人力资本国际配置的特点来作为人力资本国际配置的目标 模式。 第三部分运用实证方法，具体分析了人力资本国际配置的现 厂 状及其发展条件。f不仅指出了目前人力资本国际配置单向流动的 t 特点，而且详细分析了其原因。认为人力资本国际配置的现状在 全球经济均衡发展、跨国公司“人才当地化”策略实施以及人才 流动的持续性等方面存在弊端，只有建立起符合经济全球化发展 要求的人力资本国际配置模式，才能克服这些弊端。进而，本文 分析并阐述了人力j参本国际配置进一步发展所面临的各种有利因 矿 素和不利条件。i 第四部分在前三部分的基础之上，有针对性地提出了推动人 力资本国际配置的三点建议，即：打破旧的国际经济秩序，营造 人力资本国际配霞的良好环境；弥补“数字鸿沟”，铺设人力资本 国际配置的畅通渠道；加强合作与管理，推动人力资本国际配置 良性运行机制的建立。 关键词：经济全球化人力资本国际配置功能结构技 ，?＼／ ＼， 术结构 Abstract economic as ofsuchnew Since series phenomena 1950s，a ofModemEconomic of “Mystery Growth’’and“Mystery the