2014实用版中小企业规讲制度.doc

有限责任公司 规 章 制 度 办公室2 0 年 月 日 ?? 一、前言 ? 二、录用与离职 ? 三、员工守则 ? 四、工作制度 ? 五、行政管理制度 ? 六、财务管理制度 ? 七、销售管理制度 ? ? ? 前言 ? 为规范公司运营管理，充分保证和提高公司工作质量和效率，现根据国家有关法律、法规制定本制度。? 第一章 录用与离职 ?第一节 招聘? 1.公司各部门向人力资源部报送用人计划并领取《人员需求申请表》，填写后报送人力资源部，经公司领导审批后实施。 2.人力资源部负责制定招聘计划，报公司主管领导审批后由人力资源部组织实施。? 3.人力资源部组织第一次面试:? (预定面试地点和准备面试资料； (人力资源部审核应聘人员综合条件是否符合招聘职位的要求； (人力资源部对应聘人员初次面试，签署审核意见，注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”； (对初试合格的，由人力资源部与用人部门协商后确定复试时间并通知应聘人。 ?4.复试采取由人力资源部组织，公司主管领导面试的方式进行。? 第二节 员工入职? 1.员工入职须向人力资源部提供身份证原件、学历证书原件、体检证明、离职证明原件和职位所需资质的有关证件的原件，免冠一寸照片三张，并填报准确真实的个人信息。 2.公司保留审查员工所提供个人资料真实性、合法性的权利，如有虚假、欺骗、隐瞒等违反诚实信用的行为，公司将立即解除劳动关系，并不发放未支付的工资或做任何经济方面补偿和支付，给公司造成损失的，公司保留追究相关责任的权利。 3.新员工在人力资源部办理入职手续，领取考勤卡、办公用品和资料等。 4.人力资源部安排新员工与部门负责人见面，接受部门负责人安排的工作任务。 第三节 试用期限与转正? 1.新聘用人员试用期为3个月。 2.试用人员必须遵守公司规章制度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。 3.试用期内请假超过个工作日，公司有权立即解除劳动关系；如请假在3个工作日以内（含），转正时间相应顺延。 4.试用期转正的考核程序：首先由经部门负责人和人力资源部对适用人员的综合情况考核，对经初步考核合格者，由人力资源部发给《员工转正申请表》，部门负责人和人力资源部签署意见后，报公司主管领导审批，审批合格后方被正式录用。 5.员工在试用期期间不享受公司的任何津贴和补助。 6.公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 (填写个人履历表 (户口本或身份证复印件3份 (学历证、职称证复印件各3份 第四节 劳动合同? 1.公司实行劳动合同管理制。 2.员工必须与公司签订劳动合同，拒签者，公司有权立即解除劳动关系，同时不予发放未支付公司或任何补助津贴或补偿。 3.对于固定期限劳动合同，在劳动合同期满前30日内，公司和劳动者可协商劳动合同续签事宜。 4.劳动合同一式两份，人力资源部存档一份，员工持有一份。 第五节 解职? 1.本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“自动离职”、“劝退”、“解聘”、“除名”六种。 2.当然解职：公司员工死亡为“当然解职”，停止该员工在本公司享受的一切福利待遇。 3.辞职： (公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。 (公司员工在试用期内提前7日申请并经公司主管领导同意后，方可解除劳动关系。 4.自动离职：连续旷工三天（含）以上视为自动离职，公司将不发放该员工当月的工资、及奖金和各种补助等。 5.劝退：因不符合公司的工作岗位要求，在调岗或经过培训后仍不能满足公司的需要时，公司有权解除劳动关系，并不做任何经济方面的补偿。 6.解聘：公司员工有下列情况之一者，公司可自行解聘： (员工在合同期结束后，若双方不能就续签合同达成一致者。 (因病延长假期超过15日者。 7.除名：对触犯国家法律、行政法规或违反公司规章制度，给公司造成损失，包括但不限于经济、名誉等损失者，公司将立即解除劳动关系，并保留追究相关责任人法律责任的权利。 ?第六节 交接手续? 公司员工解职交接手续： ( 填写“员工离职单”。 (填写“工作移交清单”。 (归还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。 (报销公司帐目，归还公司欠款，结清个人与公司相关的所有费用。 (待所有离职手续完备后，到财务部领取应当领取的工资。 (公司高管人员离职，公司安排高管人员的离职审计。在离职审计未发现任何违反公司规章制度、违法违纪等现象之后，公司将安排高管人员的离职接洽事宜。 2.各级员工过期不移交或移交不清者得责令于10日内交接清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。? 第二章 员工守则 第一节 工作时间 ? 1．公司实行8小时工作制度。 2．公司上班时间为早9:00——17:30中午休息时间为12:00——13:00? 3.?周六、周日为法定休息日。?