宿迁市泗洪地税系统绩效管理改革探究.pdf

硕士论文 宿迁市泗洪地税系统绩效管理改革研究 摘要 20世纪80年代中期以来，绩效管理已发展成为西方政府行政改革的重要内 容和根本性措施。当前，征管改革的需要、薪酬制度的改革和征管要求的提高， 地税系统人员绩效考核制度中表现出一些问题比较明显，促使现代管理理念远远 高于绩效管理制度，不能适应地税管理工作的现实。因此，必须对现行地税人员 继续考核制度进行改革，创新和发展新的、合理的、科学的、可行的地税部门个 人绩效考评体系。 本论文立足于作者从事的地税系统绩效考核工作实践，笔者利用在宿迁市泗 洪地方税务局工作的便利条件，在长期进行实地调查基础上，收集翔实、客观的 研究信息和资料，并进行整理分析，努力使研究成果更具有针对性和科学性；有 计划地收集第一手研究资料加以研究，并在借鉴国内外先进绩效考核管理经验的 基础上，提出自己的看法以及改善现状的建议。 从目前研究情况看，国内对于地税部门个人绩效考评体系的研究还不多，现 拟在借鉴吸收国内外有关研究成果的基础上，笔者从地税部门个人绩效考核的基 本内容入手，结合泗洪地税系统的实际情况，提出建立一套科学合理的绩效管理 系统。本论文重点探讨当前地税部门个人绩效考评存在的问题、原因及对策，以 强化征收管理，提高征收效率、发挥激励作用、提高组织绩效，力求对税务系统 在提高工作效率、控制征收成本、提升服务质量和提升组织形象方面能起到积极 的促进作用。 关键词：地税系统；绩效管理；改革 Abstract 1 hasbecomeall Sincethemiddleof management important 980s，performance in reform．At contentandaradicalmeasurewestern governments’administrative of ofTax of the needsReform Collection，ReformSalarySystem，and present，the leadtosomeobvious existedin ofthelevelofcollection problems appraisal improve Bureau．And ofmordem of Taxation of Local concepts systememployees whichcannot tothe isbetterthan management adapt reality management performace oflocaltax．Becauseof is to the ofthe this，itnecessaryimproveexisting management new of oflocaltaxwhich establish system，and appraisalsystemapartment appraisal and