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贵州财经学院重点学科评估指标体系 贵州财经学院学科建设指导委员会办公室制 二○一○年一月 分级指标项目 标 准 分 值 分项权重 得分N F备注（填写实际情况） 一级 二级 三级 A级 B级 C级 D级 A 100-90 B 89-80 C 79-70 D 69-60 E 59分以下 学科队伍建设 学科方向建设 学科方向（目标） 研究方向达到国际先进、国内领先水平，建成全国有影响的科研、教学基础。 研究方向达到国内先进、西南地区领先水平，建成在西南地区有影响的科研、教学基础。 研究方向达到西南地区先进、省内领先水平，建成省内有影响的科研、教学基地。 研究方向达到省内先进水平，建成省内有影响的科研、教学基地。 0.005 学科构成 具有3个稳定、优势和特色的研究方向，有相关学科作很好支撑。 具有3个稳定、优势和特色的研究方向，有相关学科作较好支撑。 具有2个稳定、优势和特色的研究方向，有相关学科作支撑。 具有2个稳定、优势和特色的研究方向。 0.005 队伍建设 学科带头人水平、影响 国家级以上学术与技术带头人1名，硕士生导师若干，45岁以上有较高学术水平国内相同领域有较大影响。 学术带头人有较高水平，在国内该学科领域有一定影响。省内外专家文科3人、理工科2人。 学科带头人在国内该学科领域有一定影响。省内外专家1人。 学科带头人有一定水平。 0.02 学术梯队 学科组人员年龄、职称结构合理，正高职10人以上，副高职8人以上，博士15人以上，双高比80%，硕士以上比例95%。 学科组人员年龄、职称结构合理，正高职8人，副高职6人，博士9人，在读博士4人，硕士5人，双高比70%，硕士以上比例90%。 学科组人员年龄、职称结构合理，正高职5人，副高职6人，博士文科5人、理工科4人，在读博士4人，硕士7人，双高比文科40%、理工科35%，硕士以上比例文科75%、理工科70%。 学科组人员年龄、职称结构合理，正高职文科4人、理科工科3人，副高职3人，博士3人，在读博士文科4人、理工科3人，硕士6人，双高比文科25%、理工科20%，硕士以上比例文科50%、理工科45%。 0.16 人才培养 学位授权点 新增博士点1个。 有较好申请博士点的条件，并申报博士点。 有较好申请博士点的条件。 有较好地申请硕士点的条件。 0.01 学位点建设情况及评估 硕士点评估达到A级以上，或建设有标志性成果成效显著。研究生科研成果显著。 硕士点评估达到A-级，建设有成果有成效。研究生取得一定数量的科研成果。 硕士点评估达到B级，建设有成效。研究生取得一定数量的科研成果。 硕士点评估达到B-级，建设有成效。研究生取得一定数量的科研成果。 0.01 学科管理 学科领导机构及学风 学科建设领导小组、学术委员会机构健全、人员到位，学科成员团结协作，互相支持配合，求实上进，勇攀科学高峰。 学科建设领导小组、学术委员机构健全、人员到位，学科成员相互支持配合，求实上进。 学科建设领导小组、学术委员机构健全，人员到位，学科成员分工负责，求实上进。 学科建设领导小组、学术委员机构健全、学科成员求实上进。 0.005 学科管理 依托单位严格执行有关学科建设文件，在人、财、物上全力支持学科建设。和参加单位沟通协调，相互支持，共同负责，抓好管理。 依托单位执行有关学科建设文件，在人、财、物上全力支持学科建设。和参加单位沟通，相互支持，共同负责，抓好管理。 依托单位执行有关学科建设文件，和参加单位沟通协调，相互支持，共同负责，抓好管理。 依托单位执行有关学科建设文件，和参加单位沟通协调，抓好管理。 0.005 说明：1、省内外专家指在省内外有一定影响、具有省管专家、省政府、国务院津贴获得者、省级中青年学术带头人、国家百千万人才入选者等类型。 2、双高含博士教授及博士副教授双高人才。 分级指标项目 标 准 分 值 分项权重 得分N F备注（填写实际情况） 一级 二级 三级 A级 B级 C级 D级 A 100-90 B 89-80 C 79-70 D 69-60 E 59分以下 学科 科研项目建设 科研基础 研究室或 实验室建设 经费、人员、设备均按计划组织到位，实验条件能满足规划所提要求，从确定为重点学科以来新增设备达到5万元以上。实验室管理科学规范，设备使用率达到75%以上。 经费、人员、设备均按计划组织到位，实验条件能满足规划所提要求，从确定为重点学科以来新增设备达到4万元以上。实验室管理科学规范，设备使用率达到70%以上。 经费、人员、设备均按计划组织到位，实验条件能满足规划所提要求，从确