安全目标责任书8203909.docVIP

PAGE PAGE 7吴起采油厂动力装备科二0一0年安全生产管理目标责任书为了进一步落实我厂《安全生产管理实施细则》，加强交通安全管理，搞好安全生产工作，提高职工安全生产意识，加强安全防范措施，把安全生产责任落到实处，确保他人人身安全及单位财产不受损失，保证生产经营正常运行，顺利完成全年生产任务，结合动力装备科实际情况，特签订本责任书。一、责任书签订的范围动力装备科、车队、驾驶员层层签订安全生产目标责任书。（注：上级单位为甲方，下级单位或驾驶员为乙方）二、责任书的内容1、驾驶员必须做到“十二严禁”，即：（1）严禁酒后驾车；（2）严禁将车辆交给无证人员驾驶；（3）严禁驾驶与准驾车型不符合的车辆；（4）严禁超速、超员、超载；（5）严禁开带病车、赌气车、英雄车、疲劳车；（6）严禁强超、抢会；（7）严禁下坡熄火，空档滑行；（8）严禁拉超高、超宽、超长、易燃、易爆等危险物品；（9）严禁车辆在弯道、窄道、人行道乱停放；（10）严禁驾车时饮食、闲谈、打手机；（11）严禁非工作人员乘车；（12）严禁违反驾驶操作规程。(13)认真学习实践科学发展观，在驾驶员中开展“六讲、六比、六看”活动。A、“讲安全，比车况，看安全意识强不强；B、讲团结，比协作，看工作配合好不好；C、讲学习，比素质，看服务质量高不高；D、讲知识，比技术，看驾驶水平高不高；E、讲纪律，比作风，看遵纪守法强不强；F、讲节约，比成本，看油料消耗低不强。2、违反下列规章之一者，除批评教育并写出书面检查外，罚款200-500元。（1）车辆行驶中，驾驶室超坐人员及脚踏板上站人者；（2）车辆搭乘非工作人员者；（3）超速行驶、强超、抢会、占道行驶者；（4）夜间不按规定使用灯光及违章超车者；（5）工程车、油罐车、大轿车等拉载易燃、易爆物品者；（6）公车私用，知情人知情不报者；（7）各级领导、安全人员发现违章不纠者。3、凡违反下列规章之一者，罚款200-2000元，并停薪留岗1-3个月。（1）驾驶作风恶劣，违章后不服纠正、不服管理、无理取闹、辱骂管理人员者；（2）未经许可，驾驶员互相顶替者；（3）不按指定地点停放，私自乱停乱放者；（4）发生事故及违章不向本单位及有关部门汇报真实情况，说假话或隐瞒不报者；（5）庇护迁就违章人员者；（6）纵容或迫使他人违章者；（7）机动车辆不按执行任务路线行驶者；（8）无证驾车者或将车交他人驾驶者；（9）以公济私、假借公事名义，公车私用者。4、纪律作风1、车辆是否安全行驶；2、车容车貌是否整洁；3、是否按规定系安全带；4、是否有超速、超员、超载行驶现象；5、是否有酒后驾驶现象；6、车辆是否在指定地点停放；7、是否有公车私用现象；8、车辆是否有违章存在（被交警队电子监控捕捉到的违章）；9、车辆是否按期进行例检例保，保养是否周到，是否爱护车辆，保养记录是否详细；10、车辆GPRS终端是否正常，有无人为损坏现象；11、车辆有无交给他人驾驶现象；12、有无倒卖油材料现象；13、有无违纪现象；14、是否按要求着装，操作工劳动保护用品是否按要求佩戴；15、是否能够礼貌行车；16、是否有消极怠工现象，能否按时上下班；17、是否有人为导致设备损坏现象；18、车辆证件是否随车携带；灭火器是否过期、是否按要求携带；19、工程车安全阀、仪表是否按期校验，有无失效过期现象；20、能否按时完成工作任务，是否存在不听从调度现象，手机是否保持24小时开通；21、否按要求履行请销假手续。注：考核实行100分制，奖惩标准按照新制定的考勤、考核管理办法执行。5、车辆肇事处理办法。（1）各单位的车辆发生重大交通事故，驾驶人必须立即停车，保护现场，积极抢救受伤人员和财产，并按属地管理的原则，迅速报告当地公安交通管理部门和其他有关部门。（2）发生群死群伤或重大财产损失交通事故的单位，应立即启动事故应急预案，积极施救，妥善处置，将事故损失降至最低限度。（3）发生重大以上的交通事故，车辆所属单位必须在24小时内上报采油厂有关部门；对迟报、漏报、瞒报的单位要追究责任。（4）严禁饮酒后驾驶机动车辆，发现一次待岗三个月，待岗期间只发生活费，并处500元的罚款；对醉酒后驾驶机动车或发生交通事故的，除追究法律责任外，所造成的经济损失由驾驶人自负；正式职工除取消驾驶本单位车辆资格外，并处2000元的罚款；聘（雇）用驾驶人一律解除聘（雇）用合同。（5）将车辆交给无证人或单位未确认的驾驶人，处200元—2000元的罚款或行政拘留。如发生事故，造成经济损失的由本车驾驶人自负，是正式职工，取消驾驶本单位车辆的驾驶资格；属聘（雇）用驾驶人的，一律解除聘（雇）用合同。（6）从事驾驶工作的驾驶人，如发现有吸毒等违法行为的，应调离驾驶岗位，交有关部门处理。（7）对未按规定停放车辆，发生车辆被盗、火灾、爆炸等意外事故，除直接责任人赔偿全