管理经济学课件第五、六、七、八、九章.ppt

* * 25 * * * * 32 * * 44 * * 37 * * * * * * * * 16 * * 17 * * 21 * * * * 22 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 3 15.011 / #11 / October 15, 1997 * * * * * * * * 9 15.011 / #11 / October 15, 1997 * * 9 * * 10 * * 所谓“租”或“经济租”，在经济学中的原意是指一种生产要素所获得的收入中超过这种要素的机会成本的那部分剩余。按照一般均衡理论，自由竞争的结果，使要素在各行业之间自由流动，任何要素的超额收入都不会长久地存在。企业家开发新产品、新技术会形成高于其他企业的超额收入，这种“创租”或寻利活动是市场经济的正常表现，因为对新增社会经济利益的追求会使社会福利得到增进。 所谓“租”或“经济租”，在经济学中的原意是指一种生产要素所获得的收入中超过这种要素的机会成本的那部分剩余。按照一般均衡理论，自由竞争的结果，使要素在各行业之间自由流动，任何要素的超额收入都不会长久地存在。企业家开发新产品、新技术会形成高于其他企业的超额收入，这种“创租”或寻利活动是市场经济的正常表现，因为对新增社会经济利益的追求会使社会福利得到增进。 * * 寻租活动的共同特点： 1、资源配置扭曲，2、耗费经济资源，3、导致其他寻租活动寻租的结果：“租的消散” 寻租理论的意义： 寻租理论遥应用： 1、产业组织——什么活动算寻租？ 2、公共管理——政治设租和政治抽租，需要什么样的公共管理？ 3、发展经济学——研究发展中国家落后的根源，寻租浪费资源 * * 13 * * 14 * * 15 * * 17 * * 18 * * 19 * * 20 * * 24 委托－代理问题的产生 现代公司制度基本特征：两权分离，信息不对称； 管理层努力的不可观测性与不可验证性； 管理绩效的不确定性； 经理可能追求他们自己的目标，而不惜以所有者获得较低利润为代价。经理市场中的委托-代理问题--监督约束与激励 经理偏离所有者目标所受到的限制： 股东（大会）的约束； 因管理较差可能导致接管的市场约束（可能被并构）；  一个高度发展的职业经理市场； 对公共企业来说则还依赖于公共监督。 股东(委托人)用不同的刺激方式雇用经理 (代理人)； 不同的劳动契约； 根据利润支付报酬；  经营业绩所导致的利益约束（如奖金，利润分成，股票期权）等当超额实现目标时，在薪金以外提供奖金； 让经理拥有股份；  标竿管理涉及到相似厂商、工厂和部门的比较 道德风险—事后机会主义行为 道德风险产生于买卖双方交易后，买方比卖方掌握更多的 信息，后者在一味追求自身利益的同时损害前者的利益。股份公司中股东的权益与经理人员追求私利，销售人员不努力，纳税人与国家行政人员的贪污腐败。 如：黑球与黑哨。 又如：投保人在投保之后的行为与投保前的行为不一样（自行车丢失与自行车保险）。 道德风险与隐藏行为有关，即某些人的行为是难以观察的，要观察的话其成本相当高。 因非对称信息可分为行动和知识，所以就有 1、隐藏行动的道德风险 2、隐藏信息的道德风险 是一种有关收益和惩罚的协议，它可形成适当的激励 如果契约可以创造利润流量的话，那么不履行契约就是一种高成本的惩罚 例: 偷东西的员工要解雇! 如果员工感到在此企业中工作能得报偿的话，那么解雇的惩罚就是严厉的，从而防止员工偷东西。 最优激励契约 市场经济中的信誉或商誉，有重要的激励作用。商誉是保证的一种形式。即使你知道自己可能并不直接从这种保证中具体得到什么东西，也知道如果那个人或那家公司不认真履约，他的商誉就会受损。 在市场竞争中信誉还可以作为一种“进入障碍”。消费者在做选择时，会注意企业的信誉。已有企业的良好信誉，是长期积累的结果。潜在的进入者为了在市场上树立良好的信誉以便和已有的企业竞争，必须花费大量的时间和金钱，作出很大的努力,这是不容易做到的。 要使商誉成为有效的激励机制必须使全业在商誉受损时会失去一些东西,这些“东西”首先就是利润。在看重商誉的市场中，竞争不会导致价格下降。事实上，消费者也许是从痛苦的经验中得知，如果价钱“太低”，企业就没有保持商誉的激励，于是就会生产劣质产品。这也是为什么降低价格常常不能吸引更多顾客的另一个原因。 一 种激励方案（1） 努力程度低（a＝０）或高（a＝１），好运或坏运的可能性相同 坏运　　　　好运 努力程度 a=0 a=1 利润 1万