2016年北邮人力资源管理阶段作业一.docxVIP

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 人力资源甄选的原则有（ ? ）。因事择人人职匹配用人所长责备求全德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?人力资源外部征聘有（ ? ）等途径。就业市场招聘广告校园招聘网络招聘猎头公司知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?统计法常用的方法包括（ ?）等。趋势分析法德尔菲法推断法比率分析法回归分析法知识点:阶段作业一学生答案:[A;D;E;]标准答案:A;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?工作说明书应当具备（ ? ）等特点。清晰新颖具体简明客观知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?人力资源就业战略包括（ ?）等措施。发展经济和开拓就业岗位多方面挖掘就业需求调动多方的创业力量鼓励非正规就业和灵活就业实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?政府提供的纯粹的公共物品包括（ ? ）等。国防法律和秩序资产再分配宏观经济管理公共医疗卫生知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?(错误)面试的类型包括（ ? ?）等。定型式面试非定型式面试结构性面试陪审团式面试压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[0]试题分值:5.0提示:?人力资源过剩的处理方法包括（ ? ）等。裁员变相裁员降低工资待遇减少工作时间工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[5]试题分值:5.0提示:?人才资源战略包括（）等方面。大力发掘人才和吸引人才优化人才资源利用的社会环境实行就业扶助提高人才资源的使用效率构筑人才资源高地知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?工资差距的内容包括（ ?）等方面。产业部门差距地区差距职业差距教育程度差距年龄和性别差距知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?就业政策包括（ ? ）等方面。确立就业的中心地位采取促进就业和经济发展模式控制失业水平强化教育培训开展就业服务知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?一般来说，社会保障制度包括（ ? ）等内容。社会保险社会救济社会福利社会互助优抚安置知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?人格按照气质类型可以划分为（ ?）等种类。多血质胆汁质艺术质粘液质抑郁质知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?从现代经济管理的角度看，经济活动包括（ ? ）要素或资源。物资资源人力资源资本技术信息知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?人力资源的基本特点包括（ ?）。智能性生物性时效性社会性动力性知识点:阶段作业一学生答案:[B;D;]标准答案:B;D得分:[5]试题分值:5.0提示:?广义上的工资主要形式包括（ ?）等。计时计件工资农民实物收入奖金房租津贴知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?我国现行社会保险的内容为（ ? ）等项目。养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?影响人的行为的主要因素有（ ?）等。个人因素环境因素文化因素行为因素情景因素知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?人的情绪智力（EI）包括（ ?）等内容。自我意识智能自我调节智能激励智能共情智能社交技能知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?从现实应用的形态看，人的能力要素包括（ ?）等部分。体力智力年龄知识技能知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:?