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如何设计e-hr管理系统 课程描述： 随着人力资源现代化管理的发展，对信息管理的要求也越来越高，e-hr管理系统作为人力资源管理的承载体，已经在企业发展和经营的过程中扮演着不可或缺的关键角色。如何设计e-hr管理系统，俨然成为了人力资源管理者核心工作内容之一。 通过本课程的学习，您将了解到E-hr系统的重要性；同时，我们将结合实战案例，为您提供具体有效的E-hr系统设计技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 虽然各行各业在设计e-hr管理系统时，所选取的指标和数据内容有所不同，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 设计e-hr管理系统，其实包含了对五类系统的设计： 1.做好人事信息系统的设计； 2.做好考勤系统的设计； 3.做好招聘系统的设计； 4.做好薪酬管理系统的设计； 5.做好培训发展系统的设计。 人事信息系统是e-hr管理系统的基础，也是最不能忽视的管理系统。信息系统的质量，直接决定了管理是否基于准确的立场上。 在此之后，考勤系统是比较实用的管理系统，它关系到员工的日常工作管理。 当然，任何e-hr系统里都少不了招聘系统。在设计招聘系统时，首先要做好基础模块的开发，如职位发布模块，要包含招聘岗位信息说明、职位资质要求说明、应聘渠道说明，并可在关联的外部网站发布；简历收集系统则可以是HR在内部系统内输入简历信息，或通过内部邮箱收集，也可以通过外部招聘网站收集。 当然，招聘系统少不了能力测试及评估的环节。一般而言，我们的能力测试评估包括技能测试与性格测试两个环节。 薪酬管理系统是e-hr管理系统中的重要组成部分，盖因薪酬与员工投入、回报息息相关，对企业的市场竞争力、人才储备情况也会有影响。薪酬管理系统也包括基础模块、核心公式与核心流程。 当然，培训也可以纳入到e-hr管理系统中，我们可将培训课程开发做到系统中，通过系统实现职业课程在线学习与技能课程在线学习；同时，利用系统，将更利于我们进行职业发展评估，做好对员工职业发展路径与工作表现的评估。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“设计e-hr系统”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何设计e-hr系统。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！！） 相关课程： 如何编制应聘人员登记表 如何做好储备人才培训工作 如何做好新老员工的薪酬平衡 如何建立员工档案 如何制定有竞争力的薪酬 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程