青岛地区人力资源管理师.docVIP

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。 国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，人力资源管理师职业资格考试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。作为企事业单位的教育培训服务商和供应商，一直致力于为企业提供多元化、多层次的教育培训服务。提供给客户最为专业的课程和服务，培训注重量身定做，课前调查，课后跟踪。所有师资经过精心挑选，具有丰富的知识，又具丰富的实战经验和极佳的授课效果。为企业提供专业、全面、系统的课程，保证企业培训的连贯性和系统性，力求培训效果达到最佳。致力于学习产业链的建设，以继承、借鉴、创新的方式，研发教育培训课程，以教育营销的手段，服务机关、团体、企事业单位及社会各界人士。