雇员工作绩效结构模型构建及实证研究_韩翼.pdfVIP

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2017-09-14 发布于安徽
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雇员工作绩效结构模型构建及实证研究_韩翼.pdf

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10 5 V ol. 10 N o. 5 2007 10 JOURNA L O F M ANAGEM ENT SCIENCE S IN CH INA O c t. 2007 ¹ 1 2 2 韩翼 , 廖建桥 , 龙立荣 ( 1. , 430074 2. , 430074) : 雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法, 但由于多化概念和评估方法使得对其累积的研究效应的解释变得困难. 先前的工作绩效研究还没有证实工作绩效能够被区分为四种成分. 本研究超越于现存的工作绩效文献, 通过施测, 1453份调查数据的因素分析方法显示, 工作绩效被显著地划分为四个分离的结构: ( 1) 技术核心( 任务绩效) ( 2) 公民气候( 关系绩效) ( 3) 学习过程( 学习绩效) ( 4) 创新行为( 创新绩效) . 本研究的目的就是提出并证实雇员工作绩效的四维结构模型. : 工作绩效任务绩效关系绩效学习绩效创新绩效 : B849 C93 F240 : A : 1007- 9807 ( 2007) 05 - 0062- 16 0 ( con- tex tua l p erform ance ) [ 3] , . , , , [ 1] . . , , , . , . , , : . . , . , . . , , , [ 4 ] . , , , [ 2] .