2010年5月高级人力资源管理师(国家职业资格鉴定一级)历年考试真题综合评审试卷.docVIP

2010年5月高级人力资源管理师（国家职业资格鉴定一级）考试真题-综合评审试卷?? 2010-11-05 11:21:44|??分类： 人力资源职业资格 |??标签：2010年5月考试真题??高级人力资源管理师??国家一级?? |字号?订阅 历届考试真题及答案 助理人力资源管理师??? ?人力资源管理师?? ??高级人力资源管理师???? 各级企业培训师 历届考试真题—高级人力资源管理师（国家职业资格鉴定一级）考试试题 高级人力资源管理师2006年7月开始考试，每年两次考试； 目前是全国还是试点阶段，考试时间现在调为每年5月与11月的第三周星期天。 ?备注：1、名词解析：综合评审也就是公文筐测验，技能试卷也就是专业能力试卷。 ???????????2、只有这些高师试题，找遍网络也没有更多，请包涵！ ???????????3、如果您另外的高师试题跟大家分享，请发到，谢谢！? ?????????? 4、资格认证培训，欢迎咨询：020/? 杨老师 2010年5月高级人力资源管理师（国家职业资格鉴定一级）考试真题-综合评审试卷 ????????????????????? 2010年5月?????人力资源和社会保障部 ?????????????????? ?? 国家职业资格全国统一鉴定 ???????????????????? 职业：企业人力资源管理人员 ?????????????????? ? 等级：国家职业资格一级 ???????????????????? 卷册三：综合评审 注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 　　　　　2、请仔细阅读各种题目的回答要求、并在规定的位置填写您的答案。 　　　　　3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。 ? 【情境】 ?点 通电子设备有限公司是一家研发生产数字芯片的专业公司，公司的创始人陆华涛多年前留学美国，获得电子工程学博士学位，在集成电路设计方面颇有声誉，取得多 项发明专利.2006年，陆华涛回国创业，并获得某风险投资公司的风险投资。公司将研发基地设立在M市留学人员科技创业园，得到当地政府的大力支持。陆华 涛迅速组织了研发团队，经过两年多日以继夜的工作，公司的数字芯片产品不断创新，不断突破核心技术。员工人数也从2006年的17人扩大到目前的165 人，其中，70%为研发技术人员，20%为生产人员，公司暂时没有成立销售部门，销售业务都是高层直接负责。过去两年，风险投资公司没有对产品的销售提出 过高的要求，希望公司高层能把主要精力放到产品的研发上，现在产品已经成型，且技术领先，风险投资公司对明年提出了明确的盈利目标。虽然很多知名的企业要 表示出批量购买的意愿，但公司高层都是技术出身，缺乏市场动作经验，产品也还没形成批量生产，过去两年的市场指标都是在高层团队的奔走之下勉强达成，因 此，风险公司提出的盈利目标让公司管理层感受到沉重的压力。 ??您（李峰）是负 责行政事务和人力资源管理的综合事务部的经理，有三名下属，分别负责行政事务（行政专员），人力资源事务（人力资源专员）和商务事务（商务专员）。现在是 2009年11月22日下午2点，您刚出差回到办公室，需要处理完累积下来的邮件和电话录音等文件，您必须在3个小时内处理好这些文件，并做出批示，5点 钟还有一个重要的会议需要您主持，在这3个小时里，没有任何人来打扰您，您在处理文件的过程中，需要对不同文件涉及的问题有一个处理的基本思路，现在请您 开始处理这些文件。 【任务】 在接下来的3小时中，请您查阅文件筐中的各种信函、电话录音以及电子邮件等，并用如下回复表作为样例，给出您对每个文件的处理思路，并做出书面表述。 ?具体答题要求是： （1）确定您所选择的回复方式，并在相应选项前的“□”里划“√”； （2）请给出您的处理思路，并准确、详细地写出您将采取的措施及意图； （3）在处理文件的过程中，请认真阅读情景和十个文件的内容，注意文件之间的相互联系； （4）在处理每个具体文件时，请考虑需要准备哪些资料，需要确认哪些信息，需要和哪些人（或部门）进行沟通，需要您的下属做哪些工作，您在处理这些问题时的权限和责任，如果相关问题的处理过程中可能出现不同的情况，也要考虑针对不同的情况给出不同的处理意见。 【回复表示例】 ?关于文件的回复表 ?回复方式：（请在相应选项前的“口”里划“√”） ???口?信件/便函 ???口?电子邮件 ???口?电话 ???口?面谈 ???口?不予处理 ???口?其他处理方式，请注明?????????????????? 回复内容：（请做出准确、详细的回答） 略 ? ［文件一］ 类别：电子邮件 来电人：隋蓝?