web2.0设计模式与hr信息平台.pdfVIP

2008年第8期 福建电脑 1 Web2．O设计模式与HR信息平台 ．方志民1，欧阳钟辉1’2 2、采，．I师范学院福建来州362000) (1、厦门大学，软件学院福建厦门361005 O设计模式在HR信息平台的应用。 【关键词】：Web2．0设计模式、HR信息平台 1．1葑育 麟0(凡鹏i鼬Enterl试∞service 在中国改革开放的大背景下．随着人力资源(以下简称 年的历史．刚开始为外企人员提供人事管理服务，包括劳务派遣 和人事代理两大主要业务。随着改革开放的不断深人，客户和中 HR)服务行业逐渐地兴起和壮大。开放和竞争已经成为HR服 务行业发展的主流．HR服务行业将步人跨区域、全球化的竞争。 国雇员的队伍迅猛扩张。HR服务范围也在不断地拓展。HR服 竞争将日益激烈。HR服务企业要想在激烈的市场竞争中立于不 务的形式也在不断地改进并日趋专业化、自动化、现代化。 败之地并持续发展．就需要加快业务创新和提高信息化建设水 而中国HR服务行业的另一分支一一网络招聘行业．在短 平。从而提高企业的核心竞争力。信息化建设的重点是建立一套 短的四、五年时同内。已经发展壮大。越来越受到用人单位和求 高水平的HR信息平台．作为HR专业化服务的载体和工具。 职者的青睐．提供以人才中介为主的服务。一般有网络招聘、个 中国的HR服务行业才走过短短的20几年的历史。胍服人求职、职业规划、猎头服务、人才培训、人才测评等多项服务。 务的信息化探索也仅有10几年的经历．绝大多数的腿服务企 由于业务拓展的需要．当前网络招聘行业在主营人才中介服务 业信息化建设水平滞后。导致腿业务发展缓慢。然而，一方面， 的同时。向对外服务行业主营的人事服务渗透，面对外服务行业 随着经济的全球化和人才流动的加尉。政策的频繁变化，市场要 也在不断地开拓人才中介服务．HR服务市场竞争日益激烈。 求HR服务具备高度的专业化、灵活性、操作方便快捷；另一方 HR服务行业的发展不是一蹴而就的．需要经历一个新兴 面．随着手持设备和因特网接人的普及．客户和商业伙伴要求 期、成长期、发展期。最后走向成熟。中国的HR服务行业发展到 HR服务变得电子化、现代化和自动化．这就要求HR信息平台今天。走过了短短的20几年，可以说已经进入市场的成长期。充 趋向开放、简单、服务专业化。渠道多样化、杜区化。 满了许多不确定性的因素。仍然面临着许多挑战。随着新韵‘劳 现有HR信息系统改良．明显不能满足企业的业务快速拓动合同法、‘就业促进法)、(就业服务与就业管理规定的实施， 展和HR服务的现代化要求。只能采用新的思路来打破旧观念， 标志着中国HR服务企业要向法制化、规范化、信息化、国际化 发展。要尽快刨薪经营手段和提高HR服务的信息化建设水平， 重新创建一套适合HR业务发展的信息平台。而Web2．O设计模 -式正迎合这样的需求．既满足HR信息平台的安全、稳定、可管才能适应形势的变化和市场的需求．增强HR服务企业的核心 理的企业级特性。也满足职对外服务的开放、简单、服务的轻 竞争力。 量级特性。应用Web2．0设计模式。使各个腿信息系统集成起 职信息化发展 来形成一个协同的商务平台．可以满足逐步扩大的业务规模、降 阶段 低企业的经营风险。减少信息化成本。避免重复的投资，符合企 从HR服务企业 业的长期战略。 的信息化建设发展来 2．HR信息平台 看．一般需要经历以 既服务行业的概况 下几个阶段： 在以全球化和因特网为特征的新经济时代。产品日新月异 第一阶段：系统 而生命周期加速缩短。企业面临着更加激烈